на співробітників за рахунок фірми.
У співробітників є можливість отримання страховки на себе і пільги на всі види страхування.
Повний соціальний пакет (оплачувані щорічні та додаткові відпустки, оплата непрацездатності працівника, оплата праці за штатним розкладом, оплата навчання та підвищення кваліфікації, тобто ВАТ СК В«РосгосстрахВ» працює згідно Трудового Законодавства, а це чимало важливий фактор у стимулюванні).
Доброзичливе ставлення керівника до співробітників і повагу в колективі - цей стимул сприяє здоровій робочій атмосфері.
Вільний графік роботи дуже важливий для молоді, яким дається можливість поєднувати роботу з навчання без відриву від виробництва. А для інших співробітників приділяти більше часу сім'ї і дітям. p align="justify"> Атестація на робочому місці, що тягне до просування за посадою і підвищенню оплати праці.
У компанії існує кадровий резерв, а це означає, що будь-якого бажаючого є можливість працювати в даній фірмі.
ВАТ СК В«РосгосстрахВ» дає можливість своїм співробітникам проявити себе не тільки в страхуванні, але вирішувати творчі завдання (створення реклами, оформлення стендів, підготовка доповідей та презентацій).
Керівництво компанії постійно організовує спортивні та культурні заходи. Це проявляється в наступному: колективні походи в театр, пікнік за містом, масовий вихід на лижі тощо
3.3 Політика навчання і розвитку персоналу
Заходи з навчання та розвитку персоналу мають своєю метою підвищення ефективності діяльності ВАТ СК В«РосгосстрахВ» шляхом розвитку професійних і особистих якостей співробітників, а також створення і підтримання позитивного іміджу РГС на ринку праці та загального іміджу Компанії.
Стратегічними напрямками діяльності з навчання та розвитку персоналу ВАТ СК В«РосгосстрахВ» визначено такі:
Підвищення кваліфікації фахівців і керівників;
Розвиток управлінських компетенцій керівників і підготовка внутрішнього кадрового резерву;
Навчання співробітників продає мережі.
Основні принципи системи навчання та розвитку персоналу:
1. Відповідність стратегії Компанії в області розвитку бізнесу;
. Спрямованість на цілі і завдання Компанії;
3. Висока якість навчальних програм;
. Адресність навчальних програм, тобто спрямованість на конкретні цільові групи;
. Доступність для всіх співробітників ВАТ СК В«РосгосстрахВ» на всій території Росії.
Види навчання:
. Система навчання та розвитку персоналу системи СК В«РосгосстрахВ» включає наступні види навчання:
Базове навчання (General training) - навчальні заходи, розвиваючі менеджерські навички, дають загальні знання з страховому бізнесу і т.п. До даного навчання допускаються працівники з різних підрозділів, без урахування фахової спеціалізації. p align="justify"> Спеціалізоване навчання (Specialized training), що розвиває професійні компетенції у відповідності зі спеціалізацією працівника/підрозділу в Компанії. Навчальні групи формуються за професійною ознакою. p align="justify"> Індивідуальне навчання (Individual training), що розвиває професійні та особисті компетенції працівника відповідно до поставленої керівником завданням. Навчання призначене тільки для працівників категорії В«АВ». p align="justify">. Планування та організація навчання та розвитку персоналу
На підставі інформації про стратегію розвитку СК В«РосгосстрахВ» управління з розвитку та навчання персоналу формулює основоположні напрямки розвитку та навчання персоналу на майбутній рік (у тому числі пріоритетні цільові групи, першочергові регіони, актуальні технології навчання) і передає їх у філіали системи СК В«РосгосстрахВ».
Планування навчання та розвитку персоналу грунтується на аналізі потреби в навчанні співробітників СК В«РосгосстрахВ». Аналіз потреб у навчанні регулярно проводиться співробітником кадрової служби (менеджером з навчання), в окремих випадках - за запитом управління з навчання та розвитку персоналу СК В«РосгосстрахВ». Аналіз потреб у навчанні також повинен враховувати потреби підрозділів філій. p align="justify"> На підставі виявлених потреб у навчанні та з урахуванням основоположних напрямків розвитку та навчання персоналу складається Бізнес-план навчання персоналу, який надається на узгодження в управління з розвитку СК В«РосгосстрахВ».
Бізне...
