с-план навчання персоналу філії включає інформацію про основні напрямки навчання, цільової аудиторії, передбачуваних ресурсах і кількісних показниках (кількість програм, кількість навчених).
. Ухвалення рішення про навчання
За загальним правилом навчання здійснюється за Бізнес-планом навчання персоналу СК В«РосгосстрахВ» затвердженого на рік. Залежно від потреб розвитку бізнесу в Бізнес-план можуть вноситися додаткові види навчання. p align="justify"> Ініціювати навчання можуть: сам співробітник, безпосередній начальник співробітника, керівник кадрової служби СК В«РосгосстрахВ».
Для прийняття рішення також оцінюється доцільність навчання з точки зору:
1) професійних завдань, що стоять перед співробітником;
2) бізнес-плану підрозділу;
) своєчасності з точки зору стратегії розвитку Компанії;
) адекватності рівня капіталовкладень в рамках витратної частини бюджету відділу;
) репутації та професіоналізму навчального закладу/організації, що проводить навчання.
Для прийняття рішення про направлення співробітника на навчання необхідно виконання наступних умов:
наявність коштів у бюджеті;
загальне відповідність рівня витрат на ведення справ (РВД) контрольним показникам.
. Фінансування навчання персоналу
Навчання персоналу відповідно до Бізнес-планом навчання проводиться за рахунок коштів ТОВ В«РосгосстрахВ» і фінансується відповідно до затвердженого річним бюджетом. Допускається перенесення невитрачених коштів на навчання персоналу в поточному місяці на наступні місяці в межах одного року. p align="justify"> Додаткове (понад коштів відведених бюджетом) фінансування заходів щодо навчання персоналу допускається за погодженням з керівником ТОВ В«РосгосстрахВ».
Робочий час, витрачений співробітником на участь в корпоративних навчальних заходах, наголошується в табелі обліку робочого часу і оплачується в повному розмірі.
За загальним правилом не фінансується отримання співробітниками СК В«РосгосстрахВ» першої вищої освіти і навчання іноземних мов.
Отримання співробітниками другої вищої освіти і проходження програми професійної перепідготовки, у тому числі програми МВА, фінансується у разі, якщо потреба в такому навчанні прямо обумовлена ​​необхідністю розвитку бізнесу ВАТ СК В«РосгосстрахВ». Дане навчання допускається тільки в неробочий час. p align="justify"> Якщо вартість навчання для працівника ВАТ СК В«РосгосстрахВ» перевищує 30000 (тридцять тисяч) рублів, для працівника СК В«РосгосстрахВ» - 15000 (п'ятнадцять тисяч) рублів, то працівник зобов'язаний підписати Учнівський договір, згідно з яким він зобов'язується відпрацювати в компанії 1 рік після закінчення навчання.
. Відповідальність навчаються
Після прийняття рішення про навчання воно стає посадовим обов'язком працівників. При цьому від працівників очікується, що вони будуть:
1) Серйозно і відповідально ставитися до навчання і прагнути отримати від нього максимальну користь;
2) Пам'ятати про те, що кінцева мета навчання - розвиток Компанії через власний розвиток;
) Максимально повно реалізовувати знання, отримані під час навчання, впроваджуючи їх на практиці;
) Повною мірою проводити отримані знання в Компанію, ділячись ними з колегами.
. Контроль процесу навчання
Контроль процесу навчання полягає в:
Контролі участі слухачів у навчальних заходах;
Оцінці слухачами рівня і якості курсу, що викладається.
У разі направлення працівника для навчання в освітній центр або установа, співробітник по закінченні курсу навчання зобов'язаний протягом 5-ти днів представити в кадрову службу документ про закінчення курсу та заповнену анкету зворотного зв'язку.
Результати контролю узагальнюються співробітниками кадрової служби. Успішне проходження корпоративного навчального заходу підтверджується видачею співробітнику сертифіката Бізнес-школи РГС (Центру страхового навчання) сертифіката про проходження сертифікаційного тесту. p align="justify">. Оцінка ефективності навчання. p align="justify"> Система навчання персоналу прямо і побічно впливає на такі показники:
...
