"justify"> - значне поліпшення застосовуваних в компанії технологій;
В· - перевиконання планових завдань;
В· - успіхи у підвищенні якості виконуваних робіт, надання послуг;
Почесною грамотою нагороджуються працівники за сумлінну та бездоганну працю, професійну майстерність і мають стаж роботи в організації не менше 1 року, а також сприяють розвитку організації і досягненню стратегічних цілей компанії.
Включення в резерв на висунення на вищу посаду. Атестаційна комісія за результатами атестації має право внести на розгляд керівника організації мотивовані рекомендації про включення його до резерву на висунення на вищу посаду. p align="justify"> Запис про оголошення подяки, нагородження почесною грамотою або винесенні рішення про висунення працівника на вищу посаду із зазначенням дати і номера наказу (розпорядження) про заохочення вноситься до особової картки працівника в інформаційній базі.
7. Оцінка організації кадрового менеджменту в ТОВ В«АвтореалВ»
Кадровий менеджмент в ТОВ В«АвтореалВ» відрізняється досить високим рівнем організації. Всі кадрові процеси чітко регламентовані, практично всі процедури закріплені в положеннях, інструкціях. Існує чіткий поділ функцій з управління персоналом на напрями: підбір персоналу, розвиток і оцінка, кадровий облік і загальне керівництво відділом, а також розробка стратегії розвитку людських ресурсів. p align="justify"> У ТОВ В«АвтореалВ» застосовуються сучасні кадрові технології в процесі підбору, в системі матеріального і нематеріального стимулювання, оцінці та атестації персоналу. Корпоративна етика розвинена і заснована на взаємодопомозі, творчості та самореалізації кожного працівника. p align="justify"> Результати розробок і проектів ретельно відстежуються шляхом всебічного статистичного аналізу для виявлення найбільш ефективних шляхів реалізації.
ТОВ В«АвтореалВ» також співпрацює з такими рекрутинговими та консалтинговими організаціями як В«АзимутВ» для підвищення ефективності кадрових рішень.
