ь.
Середньооблікова чисельність працівників (без зовнішніх сумісників і громадян, які виконували роботу за цивільно-правовими договорами) склала за кінець 2010 року 32 людини, а фонд заробітної плати працівників спискового складу - 644,8 млн. р..
Трудовий складу кожного з відділів (найменування посад і професій), а також кількість одиниць працівників, розряди і відповідні їм коефіцієнти представлені в штатному розкладі організації. Основний склад робітників складають наступні спеціальності: електромонтери слабкострумових мереж, електромонтери зв'язку, телебачення, охоронно-пожежної сигналізації, зв'язківці, кабельники, інженери-кошторисники. p align="justify"> Обов'язковими ліцензійними вимогами та умовами здійснення робіт і послуг, які складають діяльність щодо забезпечення пожежної безпеки, є:
В· Наявність на праві власності, господарського відання, оперативного управління або іншій законній підставі приміщення, необхідних для здійснення заявленої діяльності, що ліцензується, відповідних державним стандартам, нормам і правилам системи протипожежного нормування та стандартизації;
В· Наявність на праві власності, господарського відання або оперативного управління обладнання, приладів та інструментів, необхідних для здійснення ліцензованої діяльності, відповідних державним стандартам, нормам і правилам;
В· Наявність в штаті не менше 3 працівників (технічних керівників, фахівців і робітників) (для торгівлі пожежною технікою (машинами та обладнанням), спорядженням, рятувальними пристроями, вогнегасниками, вогнегасними речовинами та іншими засобами протипожежного захисту - не менше одного працівника) з необхідною відповідно до законодавства для здійснення ліцензованої діяльності кваліфікацією, що пройшли підготовку (підвищення кваліфікації) з урахуванням профілю виконуваних робіт і оцінку знань у встановленому Міністерством з надзвичайних ситуацій порядку, для яких робота у даного наймача є основним місцем роботи;
В· Наявність та функціонування систем контролю за якістю здійснення діяльності та підготовки (перепідготовки) фахівців;
В· Дотримання вимог і умов, встановлених нормативними правовими актами, що регулюють ліцензійну діяльність, стандартів, норм і правил системи протипожежного нормування та стандартизації;
В· Подання до Міністерства з надзвичайних ситуацій щороку до 1 лютого відомостей про обсяги виконаних за попередній рік робіт, що становлять ліцензовану діяльність.
На сьогоднішній день на підприємстві в главу організації праці поставлений професіоналізм, висока інженерна підготовка виробництва і суворе дотримання технології виконуваних робіт. Дотримання даних умов організації праці дозволило підприємству придбати хороше ім'я і визнання на ринку, і, як результат, постійних клієнтів (відгуки вдячних клієнтів можна побачити в Додатку 3). p align="justify"> Основні показники з обліку праці та заробітної плати можна класифікувати за трьома групами:
1 група - трудові ресурси підприємства, їх склад і використання;
2 група - продуктивність праці;
3 група - фонд оплати праці та його використання.
Праця являє собою найважливіший елемент витрат виробництва і обігу, тому облік праці та заробітної плати займає центральне місце в системі бухгалтерського обліку.
В основу оплати праці закладено принцип матеріальної зацікавленості, тому раціональна організація бухгалтерського обліку є важливою передумовою зростання продуктивності праці та її оплати.
Найважливішими завданнями обліку праці та заробітної плати є:
* забезпечення обліку чисельності та складу працівників;
контроль за дисципліною праці та використанням робочого часу, точне відображення обсягу виконаних робіт або отриманої продукції;
правильне відображення в облікових документах і регістрах фактичних витрат праці, їх економічно обгрунтований розподіл за об'єктами обліку витрат і калькулювання собівартості;
контроль за правильністю застосування встановлених норм і розцінок, забезпечують точне нарахування заробітної плати;
застосування прогресивних форм організації і систем оплати праці;
здійснення повного і с...
