ння об'єктивних законів дійсності і признающем істиною лише те, що дає практичні результати. У світлі двох принципів - ототожнення суспільства з біологічним організмом і уподібнення соціальних явищ фізичним об'єктам - сформувалися два види соціологічного позитивізму: органицизм, ототожнює суспільство з організмом і що намагається пояснити соціальне життя біологічними закономірностями, і механіцизм - одна з крайніх форм позитивізму, зводила закономірності розвитку і функціонування суспільства до механічним закономірностям.
2. Парадигми сучасної західної соціології
Питання соціальної організації та управління цікавили мислителів, вчених, політичних діячів протягом всієї людської історії завжди особливим чином. Але тільки в XX столітті починається їх наукова розробка, яка ведеться в рамках не тільки теоретичних, а й емпіричних досліджень. Оформлення соціології організації та управління в самостійне напрямок пов'язаний з роботами цілого ряду більш-менш відомих вчених. Так, в 1903 році німецький дослідник А. Г. КЕЛЛЕР вводить у науковий обіг термін "соцієтально", покликаний відобразити особливість системних процесу і закономірностей у суспільстві, їх організаційно-організмічний характер. І хоча ідеї Келлера залишилися практично непоміченими в науковому світі, саме з ними слід пов'язувати появу з-ціетологіі як соціологічної дисципліни, предметом якої є системна організація суспільства і її специфічно-системні закономірності [2, 121].
Особливістю соціетологіческого підходу є формалізм і суто теоретичний характер. Розглядаючи соціальне життя, соціетологія відволікається від її змісту. Це обумовлено системною природою всіх суспільних явищ і процесів. Справді, економічні, політичні, соціальні, ідеологічні та інші прояви суспільного життя неодмінно мають системний аспект, "чуттєво-надчуттєвий" або метафеноменологіческій. І відповідно його дослідження входить до компетенції теоретичної соціології (соціетологіі). У сучасних умовах з розвитком синергетики соціетологія збагачується новим додатковим змістом. Соціальні системи аналізуються у зв'язку з процесом ентропії - джерела системної дезорганізації. У що вийшла в Парижі в 1989 р. книзі "Маловероятностний порядок: ентропія і соціальний процес "її автор М. Форсі піддає перегляду практично всю класичну і сучасну соціологію (Спенсер, Парсонс та ін), побудовану на ідеї рівноважних системних станів. Грунтуючись на принципах синергетики, Форсі вважає, що небезпека для суспільства представляють не конфлікти, а, навпаки, "прагнення" до порядку, гармонії, що еквівалентно ентропії, тобто в кінцевому рахунку системної загибелі суспільства. З'єднання теоретичного та емпіричного підходів у вивченні соціальної організації вдало здійснив американський інженер Ф. У. ТЕЙЛОР (1856-1915), який розробив і впровадив у практику систему наукової організації виробництва (праці), що отримала назву тейлоризму. У свій час М. Вебер сформулював важливий принцип: організація - це раціональність! Тейлор і зайнявся раціональної організацією виробництва, трудової діяльності на промислових підприємствах. Причому робив він це на основі суворих емпіричних досліджень. Так народилася розвивається на стику теорії та практики самостійна дисципліна наукової організації праці (НОТ). Її вихідні принципи Тейлор виклав у ряді робіт: "Управління фабрикою", "Принципи наукового менеджменту" і ін
Зазвичай Тейлора представляють основоположником наукового менеджменту. Однак саме поняття "наукового управління" ("наукового менеджменту ") було введено в науку американцем Луісом Бравдейсом роком раніше, в 1910 р. (книга Тейлора "Принципи наукового менеджменту" з'явилася в 1911 р.). Заслуга Тейлора полягає в тому, що він заповнив це поняття його дійсним змістом, суворо соответствущий ідеї раціональної організації, що відповідає загальній природі капіталістичного виробництва. Ось як сам Тейлор визначає зміст і мету своєї концепції: "Максимальний прибуток підприємця! ". При цьому він керується постулатом: робочий ледачий! Зростання продуктивності праці можна досягти лише шляхом примусу на основі наукової організації праці, що, у свою чергу, припускає, по-перше, стандартизацію знарядь, умов, методів роботи, по-друге, посилення контролю; по-третє, відповідну підготовку (навчання) робітника. Ініціатива в управлінні та організації виробничих процесів належить цілком керівнику - він єдиний несе відповідальність за все "справа" (Бізнес). Таким чином, тейлоризм будується на "примусовому співробітництво "робітника і підприємця, монополізує функцію раціональної (розумової) організації, тоді як робочий уподібнюється "Тварині", "машині", "гвинтика" і т.п. Правила та закони, видані адміністрацією, формули і схеми організації трудової діяльності, розроблені на основі наукового спостереження, експериментів, хронометражу тощо, повинні бути вигідні, в свою чергу, і робітникові, бо вони забезпечують більш високий заробіток. У тейлоризму знай...
