З сд. + З сд. (Пв.н. - Пн)/Кр. , br/>
де Зобщ. - Загальний заробіток робітника за відрядно-прогресивної системі, р.;
З сд. - Відрядний заробіток за основними відрядними розцінками, р.;
Пв.н. - Виконання норм вироблення,%,
Пн. - Вихідна база для нарахування прибутку, виражена у відсотках виконання норм виробітку,%;
Кр - коефіцієнт збільшення основної відрядної розцінки.
Непряма відрядна система служить для оплати праці наладчиків технологічного обладнання, слюсарів-ремонтників, помічників майстрів та інших допоміжних робітників, від результатів діяльності яких залежить продуктивність основних робітників.
Погодинна форма оплати праці буває проста і почасово-преміальна.
При простий погодинної системі заробіток залежить від тарифної ставки (посадового окладу) та кількості відпрацьованого часу.
У промисловості в основному переважає почасово-преміальна система оплати праці, при якій, крім заробітку за тарифними ставками (окладами), виплачується премія за досягнення певних кількісних і якісних показників.
Оплата праці керівників, спеціалістів та інших працівників, які належать до службовців, проводиться за погодинної і почасово-преміальною системам. Порядок обчислення заробітку такий же, так і для робітників-почасовиків, але встановлюється оклад згідно зі штатним розкладом. Преміюються керівники, спеціалісти, інші працівники, які стосуються службовцям за основні результати господарської діяльності з фонду споживання за конкретними показниками, що встановлюються керівником об'єднання, підприємства за погодженням з профспілковим комітетом. Показники преміювання колективів функціональних підрозділів і тісно пов'язують з кінцевими результатами роботи підприємства і встановлюються диференційовано за окремими категоріями і групами працівників з урахуванням що стоять перед ним завдань.
Умовами ефективного застосування погодинної оплати праці є:
впровадження раціональних режимів праці і відпочинку працівників торгівлі і строгий облік фактично опрацьованого кожним працівником часу;
обов'язкову наявність на кожному торговому підприємстві графіків виходу на роботу та табелів обліку фактично відпрацьованого часу;
своєчасне проведення перегляду кваліфікаційних категорій або розрядів працівників;
застосування найбільш раціональних нормативів трудових витрат;
твердження в кожній організації, на підприємстві посадових обов'язків за категоріями працівників.
В умовах економіки ринкового типу провідне місце займає контрактна, договірна система оплати праці. Рівень оплати праці фіксується в договорі між працівниками та адміністрацією, який може носити індивідуальний чи колективний характер. У тих галузях економіки, де інтереси трудящих захищають профспілки, рівні оплати праці складаються під впливом троїстих угод, в яких поряд з наймачами і найманими беруть участь і представники профспілок.
Необхідно відзначити, що і в ринковій економіці ціна праці на ринку робочої сили складається під впливом не тільки попиту і пропозиції, а й ряду інших факторів, на неї можуть впливати професія, освіта, стать, вік, регіональні фактори, умови праці, традиції, законодавчі обмеження, що встановилися правила і норми. У Зокрема, величина заробітної плати працівника складається під впливом тарифів.
В
2. Система доплат і надбавок
2.1 Види доплат і надбавок
Застосування доплат і надбавок до основної оплати праці, тобто тієї частини заробітної плати, яка визначається виходячи з тарифних ставок і посадових окладів, обумовлена необхідністю врахувати при оплаті додаткові трудовитрати працівників, що носять досить постійний характер і пов'язані зі специфікою окремих видів праці та сфер його застосування.
Доплати і надбавки тарифного характеру, що доповнюють систему тарифних ставок і окладів та застосовуються на підприємствах підприємницького сектору економіки, діляться на дві групи:
доплати, пов'язані з особливим характером виконуваної роботи (сезонністю, віддаленістю від місця проживання, невизначеністю обсягу роботи і т.п. ); p> доплати за умови праці, відхиляються від нормальних.
Перша група включає такі основні види доплат:
-за роботу у вихідні та святкові дні, що є робочими днями за графіком;
-за багатозмінний режим роботи;
-за роботу за графіком з поділом дня на частини з перервою між ними не менше двох годин;
-за роботу понад нормальної тривалості робочого часу (понаднормову роботу);
-працівникам, постійно зайнятим на підземних роботах, за нормативний час їх пересування від стовбура шахти до місця роботи і назад та ін
Друга група включає доплати:
-за роботу з важкими (Шкідливими) і особливо важкими (особливо шкідливими) умовами праці робітникам, а також майстрам, начальникам ділянок і цехів, іншим фахівцям і службовцям при їх...
