постійної зайнятості (не менше 50% часу) на ділянках, у цехах і виробництвах, де більше половини робітників одержують доплати за несприятливі умови праці;
-за інтенсивність праці робочим, працюючим на конвеєрах, потокових і автоматичних лініях;
-за інтенсивність праці робочим високопродуктивних бригад у механізованих вибоях шахт і розрізів;
-за суміщення професій і виконання обов'язків тимчасово відсутніх працівників;
-за роботу в нічний час;
-за перевезення небезпечних вантажів та ін
Порядок надання доплат і надбавок.
Застосування доплат компенсаційного характеру, пов'язаних з особливим характером трудового процесу і віднесених до першої групи, обумовлені головним чином необхідністю залучення кадрів на відповідні роботи або їх закріплення.
Доплати компенсаційного характеру, пов'язані з умовами праці, що відхиляються від нормальних, і роботою у нічний час, є найбільш масовим видом компенсаційних доплат. Підприємствам надана повна самостійність як у визначенні розмірів цих доплат, так і у виборі форм компенсації: у вигляді процентного (або пайової) відносини до тарифної ставки або у вигляді абсолютної, ті в рублях, доплати за кожну годину роботи. Однак державою регламентується перелік робіт, за виконання яких в умовах праці, що відхиляються від нормальних, встановлюється надбавка. В даний час на державному рівні затверджені два переліки робіт з несприятливими умовами праці:
перелік № 1 - роботи з небезпечними, шкідливими і важкими умовами праці, що включає 181 найменування робіт;
перелік № 2 - роботи з особливо небезпечними, особливо шкідливими і особливо важкими умовами праці, що включає 41 найменування робіт.
Доплати за несприятливі умови праці встановлюються за результатами атестації робочих місць (оцінки умов праці) особам, безпосередньо зайнятим на роботах, передбачених переліками № 1 і № 2, і нараховуються за час фактичної зайнятості працівників на таких робочих місцях або в таких умовах праці. Атестація робочих місць або оцінка умов праці проводиться експертної комісією.
Доплати і надбавки компенсаційного характеру, не пов'язані з якою-небудь особливою сферою діяльності, а зумовлені особливостями організації праці (за роботу понаднормово, у вихідні та святкові дні, підліткам за скорочений робочий день тощо), носять строго обов'язковий характер, оскільки вони передбачені трудовим законодавством.
Наведені положення про застосуванні доплат і надбавок тарифного характеру ставляться як до традиційних методам розробки тарифних умов оплати на підприємствах, тобто окремо по категоріям працівників (робітникам і службовцям), так і до розробки єдиних умов тарифної оплати для обох категорій працівників на основі застосування Єдиної тарифної сітки.
Перелік доплат і надбавок тарифного характеру, які застосовуються в установах і організаціях бюджетної сфери, в тому числі в її соціально-культурних галузях (освіті, охороні здоров'я, культурі та мистецтві, науці та науковому обслуговуванні), багато в чому збігається з доплатами і надбавками, застосовуваними на підприємствах підприємницького сектора економіки. Для обох сфер - підприємницької та бюджетної - характерні доплати і надбавки за умови праці, що відхиляються від нормальних; за суміщення професій і виконання обов'язків тимчасово відсутніх працівників; за понаднормовий час роботи, за роботу в святкові дні, у нічний час; за роз'їзний характер роботи та ряд інших.
В установах, організаціях і на підприємствах бюджетної сфери застосовуються також властиві тільки їм доплати і надбавки при суворої державної регламентації їх розмірів. Так, працівникам наукових організацій та організацій вищого професійної освіти передбачено доплати до ставок (посадових окладів) відповідних розрядів за вчений ступінь кандидата наук і доктора наук у розмірах відповідно трьох і п'яти державних мінімумів заробітної плати, а також надбавки до посадових окладів у розмірі 40% і 60% працівникам, мають вчене звання доцента і професора в системі вищої професійної освіти. Цей же вид надбавок, застосовуваний для вчителів та педагогічних працівників установ освіти (включаючи керівників цих установ), встановлений в меншому розмірі: підвищення на 35% до посадового окладу за науковий ступінь доктора наук і на 20% - кандидати наук.
В установах охорони здоров'я практикується застосування надбавок за безперервний стаж роботи (Вислугу років). Наприклад, такі надбавки встановлені: лікарям та середньому медичному персоналу дільничних лікарень та амбулаторій, завідувачем терапевтичних та педіатричних відділень поліклінік, а також дільничним терапевтам і педіатрам, лікарям загальної практики (сімейним лікарям) і медичним сестрам - у розмірі до 30% окладу за перші три роки роботи і по 15% за наступні два роки безперервної роботи; лікарям, середньому та молодшому медичному персоналу і водіям виїзних бригад станцій (відд...
