ановлять ціну нижче Р н , але в силу економії від масштабів виробництва і в цьому випадку (між Р н і Р про ) будуть отримувати прибуток. Нова ж фірма понесе значні втрати і змушена буде піти з ринку (при цінах нижче Р н крива попиту D н лежить нижче АТС, і, отже, нова фірма не може покрити своїх витрат).
У наведеному прикладі ми припускали, що криві витрат у олигополиста і нової фірми однакові і вся справа в тому, що фірма-олігополіст досягає більш низьких витрат за рахунок великих розмірів попиту і масштабів виробництва. У реальному житті дуже часто у старої і нової фірми розрізняються самі криві витрат (малюнок 3).
Витрати нової фірми можуть бути вище тому, що воно не має досвіду ведення бізнесу в даній сфері діяльності: її менеджери не володіють навичками управління фірмою; не вистачає кваліфікованої робочої сили; гірше умови отримання банківського кредиту; слабкіше зв'язку з постачальниками; відсутня доступ до патентів, що знижують витрати виробництва. Нові фірми зможуть з часом подолати труднощі, проте - не всі з них. Невизначеність послаблює стимули для вступу на ринок і зменшує число потенційних конкурентів.
Малюнок 3
В
Тим часом сама загроза появи конкурентів змінює поведінку фірми-олигополиста.
Якби стара фірма не боялася втратити свою частку ринку, вона, для того щоб збільшити прибуток, могла б встановити ціну на рівні Р про і виробляти Q про . Однак вона встановлює ціну на рівні не вище Р 1 , оскільки при такій ціні потенційний конкурент буде не в змозі покрити свої витрати і відмовиться від вступу в галузь. Стара ж фірма і при такій ціні буде отримувати прибуток. Ціна Р 1 часто називається граничною ціною. Така поведінка фірми-олигополиста дозволяє підтримувати високий рівень ринкової концентрації галузі.
Щоб фірма могла досягти найбільш ефективних для даного виду діяльності розмірів, часто потрібно значний обсяг капіталу. Потенційному учаснику ринку в авіаційній, автомобільній, хімічній, нафтовидобувної промисловості і в багатьох інших галузях потрібні мільярди рублів, щоб почати справу. Безсумнівно, це є важливим бар'єром на шляху зменшення ринкової концентрації в даних секторах економіки.
Існують і інші бар'єри на шляху потенційних конкурентів:
обмеження, що встановлюються державою при реєстрації компаній та ліцензування того чи іншого виду діяльності;
високі витрати на рекламу;
складність товарів, яка вимагає розгалуженої мережі збуту і подальшого обслуговування.
Всі ці бар'єри ускладнюють вступ нових виробників на ринок і підтримують високий рівень концентрації.
Ринкова влада фірм-олігополістів. Велика частка у випуску продукції забезпечує фірмам-олігополісти значну ступінь контролю над ринком. Вже кожна з фірм окремо досить велика, щоб надавати вплив на становище в галузі. Так, якщо олігополіст вирішить зменшити випуск продукції, це призведе до підвищення цін на ринку. Влітку 1998 р. АвтоВАЗ скористався цією обставиною: він перейшов на роботу в одну зміну, що призвело до розсмоктування непроданих запасів автомобілів і дозволило заводу підняти ціни. А якщо кілька олигополистов почнуть проводити спільну політику, то їх спільна ринкова влада і зовсім наблизиться до тієї, якою володіє монополія.
3. Диференціація заробітної плати при соціалізмі
В
Диференціація заробітної плати - встановлення неоднакових рівнів заробітної плати для різних категорій працівників в окремих галузях народного господарства і районах країни. Відображає відмінність в тривалості та інтенсивності (Напруженості) праці працівників, в складності умов їх праці, у кваліфікації працівників, а також у суспільної значимості того чи іншого виду праці. В окремі періоди стимулюються ті види праці, які набувають особливого значення для народного господарства. Основні принципи побудови заробітної плати в СРСР, розроблені В.І. Леніним і сформульовані в перших урядових декретах з тарифного питання (1918-20), виключали уравнительность в оплаті праці. Ленін підкреслював, що створення матеріальної зацікавленості працівників у результатах своєї праці - ключ до всемірного підвищення його продуктивності і зростанню на цій основі суспільного виробництва. Саме цими принципами організації заробітної плати, що знаходили відображення в її диференціації, керувалося соціалістична держава на різних етапах свого розвитку. Розроблений 23-м і 24-м з'їздами КПРС курс на посилення ролі економічних стимулів у розвитку виробництва вимагає, щоб при оплаті праці найбільш повно враховувалися витрати праці кожного працівника і колективу в цілому. Удосконалення оплати праці відповідно до його кількістю і якістю - один з визначальних моментів підвищення життє...
