вого рівня народу в дев'ятій п'ятирічці 1971-75. Директив 24-го з'їзду КПРС, поряд зі збільшенням мінімальних розмірів заробітної плати, передбачено збільшення ставок і окладів среднеоплачиваємих категорій працівників, удосконалення співвідношень в оплаті праці по галузях народного господарства та категоріями працівників з урахуванням умов їх праці і кваліфікації.
Для закріплення кадрів в економічно перспективних (переважно видалених) районах СРСР передбачено підвищення оплати праці робітників і службовців, а також розширення для них деяких пільг.
У загальній системі Диференціація заробітної п. виділяються внутрішньогалузева, міжгалузева і міжрайонна. Внутрішньогалузеві та міжгалузеві відмінності в рівнях заробітної плати забезпечують тарифна система і застосування заохочувальних систем оплати.
Внутрігалузева Диференціація заробітної п. встановлює відмінності в оплаті за кваліфікаційними і професійними групами працівників відповідно до складністю виконаних трудових функцій, а так само за видами виробництва і умовами праці. Наприклад, розрив у рівнях тарифних ставок по кваліфікації (Діапазон тарифної сітки робітників) встановлений в 75-80%; на підземних роботах ставки 1-го розряду на 15-20% вище в порівнянні зі ставками робітників, зайнятих на поверхні шахт і копалень добувних галузей промисловості; на роботах з важкими і шкідливими умовами праці ставки 1-го розряду встановлені на 8-15% вище, ніж у нормальних умовах праці. Ставки робітників-відрядників, враховуючи більшу напруженість їх праці, встановлені на більш високому рівні, ніж ставки почасових робітників.
Як в СРСР, так і в ін соціалістичних країнах у міру підвищення технічного рівня і вдосконалення організації виробництва, провідних до загального підвищення складності робіт з одночасним скороченням діапазону складності, а також у зв'язку із зменшенням відмінностей у значущості окремих видів праці, розрив у рівнях оплати по складності і народно-господарської значущості (тобто Диференціація заробітної п.) скорочується. Так, в промисловості СРСР перевищення середньомісячної заробітної плати інженерно-технічних працівників над зарплатою робочих зменшилося з 78% (1950) до 36% (1970).
Диференціація заробітної п. за умовами праці (при постійному їх поліпшенні) збільшується, що викликано потребою підсилювати матеріальні стимули для залучення трудящих на роботи в умовах праці, що відхиляються від нормальних.
Міжгалузева Диференціація заробітної п. складається насамперед під впливом особливостей трудового процесу в окремих галузях (вміст трудових функцій, загальногалузеві умови праці, професійно-кваліфікаційна структура працюючих тощо), а також під впливом ролі і значення різних галузей в технічному прогресі і розвитку всього народного господарства. Міжгалузеві співвідношення рівнів заробітної плати в зв'язку з цим дуже динамічні. Так, якщо в 1940 середній рівень заробітної плати робітників і службовців промисловості СРСР (промислово-виробничий персонал) по відношенню до середнього рівня заробітної плати в народному господарстві був вище на 3%, то в 1970 це перевищення становило 9%. Середній рівень оплати працівників транспорту до середнього рівня оплати працівників народного господарства склав 112% в 1970 проти 105% в 1940, відповідно середній рівень оплати працівників будівництва склав 123% в 1970 проти 110% в 1940. За ці ж роки значно зріс рівень оплати праці працівників радгоспів, підсобних і ін с.-г. підприємств, наблизившись до середнього рівня оплати праці в народному господарстві.
Міжрайонна Диференціація заробітної п. визначається галузевою структурою виробництва по районах, важливістю економічних районів і перспективою їх розвитку, а також їх природно-кліматичними умовами. Мета встановлених державою відмінностей у рівнях заробітної плати по районах країни полягає в тому, щоб забезпечити рівні умови для відтворення робочої сили у зв'язку з різницею в структурі споживання і рівнем цін на ряд споживчих товарів. Встановлення відмінностей в оплаті по районах диктується також необхідністю залучення та закріплення кадрів в тих районах, які відчувають нестачу в робочій силі. Державне регулювання заробітної плати по районах країни здійснюється через систему районних коефіцієнтів до заробітній платі. Максимальний розмір діючих коефіцієнтів (1970) становить до заробітку 2,0, мінімальний
Показники диференціації доходів населення
Для характеристики рівня життя населення поряд зі зведеними макроекономічними показниками доходів і споживання, середніми показниками бюджетних обстежень і вибіркових обстежень доходів населення широко використовуються показники диференціації його матеріальної забезпеченості. При цьому завдання статистичного спостереження не тільки встановити масштаби розшарування домашніх господарств за рівнем мате...
