ою, або В«сторноВ».
При використанні рах. 40 В«Випуск ПРУВ» синтетичний облік готової продукції здійснюється на 43 рах. за нормативною або плановою с/с.
Д40 - фактична с/с,
К40 - нормативна або планова
Д40 До 20, 23, 29 - списане фактичної виробничої с/с
Д43, 90 К40 - списання продукції з нормативної с/с
Зіставлення дебетових і кредитових оборотів за рах. 40 на 1 число місяця визначають відхилення фактичної с/с від нормативної чи планової і списують:
Д90 К40 - проводкою при перевищенні фактичної с/с над плановою
Д90 К40 - сторно, якщо навпаки (економія)
У балансі готову продукцію відображають:
за фактичною виробничою собівартістю (без рах. 40)
за нормативною або плановою (при використанні рах. 40)
неповної фактичної (за прямими статтями, коли рах. 26 списується В90)
неповної нормативної (рах. 40, -)
Якщо виручка від продажу не може бути визнана в БО, використовується рах. 45. p align="justify"> Д45 К43 - при режимі комісійної торгівлі, відповідального зберігання та інше.
Реалізація:
Д90 К40-нормативна - 100
Д62 К90 - 236 - відвантаження покупцеві
Д90 К68 - 36 ПДВ
Д40К43 - 120 - фактична с/с
Д90 К40-20
Рахунок 40 сальдо не має і закривається щомісяця
5. Облік розрахунків з персоналом з оплати праці
ТК, ПБО 10/99 , Постанова Уряду РФ від 24.12.2007 № 922 В«Про особливості порядку обчислення середньої заробітної платиВ» (зрад . від 11.11.09 р.), Федеральний закон від 29.12.2006 № 255-ФЗ В«Про забезпечення допомога з тимчасової непрацездатності, по вагітності та пологах громадян, що підлягають обов'язковому соціальному страхуваннюВ» (ред. від 09.02.09).
Федеральний закон № 331 - ФЗ від 08.12.2010 р. В«Про страхові тарифи на обов'язкове соціальне страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань на 2011 рік і на плановий період 2012 і 2013 роківВ»
Заробітна плата - це винагорода за працю залежно від кваліфікації працівника, складності, кількості, якості та умов виконуваної роботи, а також виплати компенсаційного і стимулюючого характеру.
Існують дві основні форми заробітної плати - погодинна і відрядна . Використання тієї чи іншої форми залежить від конкретних умов виробництва
Витрати на оплату праці можуть бути передбачені в трудовому договорі і (або) колективному договорі. Дана вимога обов'язково для цілей оподаткування у разі, коли воно спеціально обумовлено в НК РФ. p align="justify"> Сторонами трудових відносин є працівник і роботодавець.
У систему основних державних гарантій з оплати праці працівників включаються:
- величина мінімального розміру оплати праці в Російській Федерації;
заходи, що забезпечують підвищення рівня реального змісту заробітної плати;
обмеження переліку підстав і розмірів утримань із заробітної плати за розпорядженням роботодавця, а також розмірів оподаткування доходів від заробітної плати;
обмеження оплати праці в натуральній формі;
забезпечення отримання працівником заробітної плати у разі припинення діяльності роботодавця і його неплатоспроможності відповідно до федеральних законів;
державний нагляд і контроль за повною і своєчасною виплатою заробітної плати та реалізацією державних гарантій з оплати праці;
відповідальність роботодавців за порушення вимог, встановлених трудовим законодавством і іншими нормативними правовими актами
терміни і черговість виплати заробітної плати.
Розміри заробітної плати за професійними кваліфікаційним групам працівників не можуть бути нижче мінімального розміру оплати праці.
Посадовий оклад (ставка) виплачується працівникові за виконання ним функціональних обов'язків і робіт, передбачених посадовою інструкцією і трудовим договором. Крім посадового окладу можуть бути встановлені обов'язкові виплати : доплати компенсаційного характеру за умови праці, що відхиляються від нормальних, в тому числі:
- за роботу в районах Крайньої Півноч...
