ачуваної відпустки і приєднується до нього.
Глава II: Додаткові відпустки.
В§ 1. Додаткові відпустки
Додатковий відпустку - це безперервний відпочинок протягом декількох днів підряд на додаток до основного відпустки в розмірі та на умовах, передбачених законодавством, галузевою угодою, колективним або трудовим договором.
В даний час додаткові відпустки отримує значну кількість працівників. Цільове призначення додаткових відпусток неоднаково. Одні - покликані компенсувати і послабити вплив несприятливих факторів на здоров'я працівників у процесі праці. Тут право на отримання додаткової оплачуваної відпустки пов'язано, як правило, з роботою з певної спеціальності, професії, в певній посаді, в певних умовах праці, в надурочний час, а також з підвищеним навантаженням, відповідальним характером роботи, незручним режимом праці, роботою у важких і несприятливих природно-кліматичних умовах. Інші - покликані стимулювати і заохочувати тривалу роботу в певній сфері, той чи інший вид діяльності і т. д. Наприклад, окремим категоріям працівників додаткова щорічна оплачувана відпустка надається за вислугу років. Так відповідно до ФЗ "Про прокуратуру Російської Федерації "за стаж служби в якості прокурора або слідчого, наукового або педагогічного працівника встановлений додатковий щорічний оплачуваний відпустку:
- після 10-ти років - 5 календарних днів;
- після 15-ти років-10 календарних днів;
- після 20 років - 15 календарних днів.
Або, наприклад, у Відповідно до ФЗ "Про основи державної служби РФ" понад щорічної оплачуваної відпустки державному службовцю за вислугу років надається в порядку та на умовах, визначених федеральними законами і законами суб'єктів Російської Федерації, додаткову оплачувану відпустку.
Порядок надання та тривалість щорічної додаткової відпустки встановлюються або безпосередньо в законодавчому акті, який передбачає його надання окремої категорії працівників, мул визначається підприємством самостійно, виходячи з його виробничих і фінансових можливостей, то Тобто на підставі акта, що носить локальний характер. Таким чином, щорічні додаткові відпустки можна поділити на дві групи:
Додаткові відпустки, підстави надання і тривалість яких встановлені безпосередньо в законодавчих актах. Додаткові відпустки, що надаються на підставі колективних договорів чи інших локальних актів.
Якщо додаткова відпустка надається працівникам підприємства на підставі локального акта, то всі питання, пов'язані з його наданням та тривалістю, регулюються підприємством, який прийняв цей акт. Надання додаткових відпусток, які встановлені безпосередньо в законодавстві, не може залежати від локальних актів та здійснюється в безумовному порядку і в межах визначеної законодавством тривалості.
У ст. 116 Трудового кодексу РФ передбачено, що щорічні додаткові оплачувані відпустки надаються:
Працівникам, зайнятим, на роботах з шкідливими та/або небезпечними умовами праці;
Працівникам, які мають особливий характер роботи;
Працівникам з ненормованим робочим вдень;
Працівникам, що працюють в районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях;
В інших випадках, передбачених федеральними законами.
Дана стаття зазнала змін. У ст. 68 КзпП додаткові відпустки були передбачені для працівників, зайнятих в окремих галузях народного господарства і має тривалий стаж роботи на одному підприємстві, в організації. Тепер дана категорія працівників замінена на працівників, які мають особливий характер роботи.
а) Щорічний додаткова оплачувана відпустка працівникам, зайнятим на роботах із шкідливими і (Або) небезпечними умовами праці.
Щорічний оплачувана відпустка, яка надається працівникам, зайнятим на роботах із шкідливими і (або) небезпечними умовами праці призначений для того, щоб в якійсь мірою компенсувати негативний вплив, який чинить на організм людини виконувана ним робота. Дані додаткові відпустки надаються працівникам у всіх організаціях незалежно від їх форм власності та організаційно-правових форм.
Під умовами праці розуміється сукупність факторів виробничого середовища і трудового процесу, що впливають на здоров'я і працездатність людини в процесі праці. p> Отже, під шкідливими умовами праці називаються такі умови праці, які характеризуються наявністю шкідливих виробничих факторів, що перевищують гігієнічні нормативи і здатні чинити несприятливий вплив на організм працюючого та/або його потомство. p> А під небезпечними, розуміються умови праці, які характеризуються такими рівнями виробничих факторів, вплив яких протягом робочої зміни або її честі створює загрозу для життя, високий ризик виникнення важких форм гострих професійних уражень, важких форм інших захворювань.
Роботи із шкідливими умовами праці перераховані в Списку виробництв,...
