цехів, професій і посад із шкідливими умовами праці, робота в яких дає право на додаткову відпустку і скорочений робочий день. Як надаються додаткові відпустки за роботи, перелічені у Списку, описує Інструкція, затверджена постановою Держкомпраці СРСР і Президії ВЦРПС від 21 листопада 1975
Відповідно до цим документом право на додаткову відпустку мають лише ті працівники, які безпосередньо виконують роботу, зазначену у Списку. Тривалість додаткової відпустки за різними професіями з шкідливими умовами праці встановлена ​​у Списку диференційовано - від 6 до 36 робочих днів. Також відповідно з цією Інструкцією, додаткова відпустка надається повністю тільки тим працівникам, які фактично пропрацювали у виробництві з шкідливими умовами праці не менше 11 місяців в робочому році. Якщо ж працівник пропрацював на підприємстві менше цього терміну, то він отримує відпустку пропорційно відпрацьованому часу.
Тривалість додаткової відпустки, встановлена ​​у Списку для виконують ту чи іншу роботу, займають ту чи іншу посаду - це мінімальна гарантія для працівника будь-якого підприємства, зайнятого на даній роботі. Якщо раніше підприємства не мали права розширювати коло осіб, які користуються додатковими відпустками за роботу із шкідливими умовами праці, і збільшувати тривалість цих відпусток порівняно з Списком, то тепер таких обмежень немає. Перелік робіт, професій і посад із шкідливими умовами праці та тривалість додаткової відпустки по кожній з них зазвичай наводяться у колективному договорі або визначаються іншому локальному нормативному акті підприємства.
Ще хотілося б сказати, що в даний час тривалість додаткової відпустки за роботу із шкідливими умовами праці не диференціюється залежно від стажу роботи в таких умовах. Хоча такий зрівняльний підхід не виправданий ні з точки зору компенсаційної, ні з точки зору стимулюючої функції. В. Лазарєв, вважає, що тривалість додаткової відпустки залежно від умов праці повинна бути ув'язана зі стажем роботи в даних умовах і зростати по міру збільшення останнього, що має бути відображено в Кодексі.
По цій категорії додаткових відпусток, я знайшла досить цікаве судову справу:
"Миронов Ю.М. звернувся до суду із заявою про визнання незаконним п. 8 "Інструкції про порядок застосування списку виробництв, цехів, професій і посад із шкідливими умовами праці, робота в яких дає право на додаткову відпустку і скорочений робочий день ", затвердженої Постановою Державного комітету РМ СРСР з питань праці та заробітної плати і Президії ВЦРПС від 21 листопада 1975 N 273/П-20, посилаючись на те, що в цій нормі підзаконного нормативно - правового акта міститься обмеження права громадян на включення до стажу роботи, що дає право на додаткову відпустку, часу вимушеного прогулу у разі незаконного звільнення з роботи.
Заявник пояснює, що зі посиланням на зазначену інструкцію президію Брянського обласного суду Постановою від 26 серпня 1998 змінив заочне рішення Радянського районного суду м. Брянська від 17 лютого 1998 р., яким його позов до в/ч 75034 про стягнення грошової компенсації за невикористану відпустку був задоволений. У результаті йому фактично відмовлено у задоволенні позову в частині компенсації за невикористану додаткову відпустку з посиланням на те, що під час вимушеного прогулу, викликаного незаконними звільненнями, він не працював під шкідливих умовах і в зв'язку з цим не має права на включення цього періоду в стаж, що дає право на додаткову відпустку.
Представник Міністерства праці та соціального розвитку Російської Федерації заперечує проти задоволення заяви, вказуючи на те, що оскаржуваний Мироновим Ю.М. пункт інструкції регламентує порядок надання додаткової відпустки за роботу із шкідливими умовами та не перешкоджає реалізації права заявника на включення періоду вимушеного прогулу до стажу роботи, що дає право на додаткову відпустку, відповідно до норм КЗпП Російської Федерації.
Повний додаткова відпустка за Списком надається робітникам, інженерно - технічним працівникам і службовцям, якщо вони в робочому році фактично пропрацювали в виробництвах, цехах, професіях і посадах із шкідливими умовами праці не менше 11 місяців.
У стаж роботи, що дає право на отримання додаткової відпустки зазначеним працівникам, також включаються:
а) період тимчасової непрацездатності;
б) час відпустки по вагітності та пологах, час виконання жінками легких робіт у зв'язку з вагітністю, а також час виконання жінками інших робіт, на які вони були переведені у зв'язку з годуванням дитини грудьми або наявністю дітей віці до одного року;
в) час виконання державних і громадських обов'язків.
Надання додаткової відпустки за роботу в шкідливих умовах передбачено п. 1 ст. 68 КЗпП Російської Федерації.
Стаж роботи, що дає право на додаткова відпустка особам, які прац...
