ям замовлення на підставі договору підряду, не дивлячись на перераховані відмінності, вельми складно, але в той же час, необхідно, тому що правове становище працівника в трудовому відношенні багато в чому відрізняється від правового становища підрядника у цивільному правовідношенні. p> Якщо виникає суперечка про сутність правовідносини, то необхідно знайти відповіді на наступні питання:
В· хто організовує і управляє процесом праці;
В· хто платить за засоби виробництва;
В· хто визначає час, місце і спосіб виконання роботи;
В· на кого лягає ризик, пов'язаний з виконанням роботи;
В· хто отримує дохід або прибуток,
В· зараховано чи особа, яка виконує роботи, в штат працівників підприємства, установи чи організації;
В· підпорядковується Чи особа, яка здійснює роботи, внутрішньому трудовому розпорядку нанявшего його.
Якщо ж, виконує роботу підпорядковується внутрішньому трудовому розпорядком протилежного боку, трудиться під керівництвом і контролем останньої, якщо засоби виробництва належать роботодавцю і на нього лягає зв'язаний з виконанням роботи ризик, те між сторонами має місце трудові правовідносини.
Поняття суб'єкта неповнолітнього в цивільному праві
У цивільно-правових відносинах потрібні особливо виділити категорію неповнолітніх, тому що багато осіб не досягли повнолітнього віку в силу об'єктивних причин змушені вступати в які-небудь відносини, з приводу чого-небудь. Цілком природно що на таку категорію осіб поширюються особливі норми регулюють їх правовідносини. По - перше тому що неповнолітні ще не володіють всією повнотою юридичної дієздатності, а по - друге тому що в силу незміцнілого фізично організму а також не сформувалася психіки. Хто ж такий, "неповнолітній"? p> У Цивільному кодексі РРФСР, про правове становище і про дієздатність неповнолітніх від п'ятнадцяти до вісімнадцяти років написано таким чином:
"Неповнолітні у віці від п'ятнадцяти до вісімнадцяти років роблять угоди за згодою батьків, усиновителів або піклувальників. Однак вони мають право самостійно вчиняти дрібні побутові угоди, розпоряджатися своїм заробітком або стипендією, здійснювати права автора на свої твори науки, літератури і мистецтва, відкриття, винаходи, раціоналізаторські пропозиції та промислові зразки. За наявності достатніх підстав орган опіки та піклування може за своєю ініціативою або за клопотанням громадських організацій або інших зацікавлених осіб обмежити або позбавити неповнолітнього віком від п'ятнадцяти до вісімнадцяти років права самостійно розпоряджатися своїм заробітком або стипендією. Право неповнолітніх віком від п'ятнадцяти до вісімнадцяти років вносити в кредитні установи вклади і розпоряджатися ними визначається законодавством Союзу РСР "[1]. p> Дієздатність неповнолітніх у віці до п'ятнадцяти років:
"За неповнолітніх, які не досягли п'ятнадцяти років, угоди здійснюють від їх імені батьки, усиновителі або опікуни. Неповнолітні у віці до п'ятнадцяти років вправі самостійно вчиняти дрібні побутові угоди. Право неповнолітніх віком до п'ятнадцяти років вносити в кредитні установи вклади і розпоряджатися ними визначається законодавством Союзу РСР "[2]. p> Тобто розглядаються дві категорії неповнолітніх: до п'ятнадцяти і від п'ятнадцяти до вісімнадцяти.
Але, як би там не було: неповнолітні до 7 років - недієздатні, з 7 років виникає обмежена дієздатність, яка припиняється з виникненням дієздатності при досягненні 18 років. p> Але з правила є виняток:
В«Шлюбний вік встановлюється у вісімнадцять років. Виконавчі комітети районних, міських, районних у місті Рад народних депутатів в окремих виняткових випадках можуть знижувати шлюбний вік, але не більше ніж на два роки В»[3]. p> У разі, якщо неповнолітній одружиться, тим самим він придбає повну дієздатність, як якщо б йому виповнилося 18 років. У разі, якщо шлюб припиниться, або він буде визнаний недійсним з причин, не пов'язаних з шлюбним віком, неповнолітній не позбавляється придбаної у зв'язку із вступом у шлюб дієздатності. p> Трудові відносини - вид угоди, однак, як і на інші види угод, вводяться деякі обмеження, наслідком яких є особливості трудових правовідносин з особами, які не досягли вісімнадцяти років - неповнолітніми. Вони прирівнюються у правах до повнолітніх, а в галузі охорони праці, робочого часу, відпусток та деяких інших умов праці користуються пільгами.
Особливості стану неповнолітнього в трудовому законодавстві
У неповнолітнього, який шукає роботу, як і у повнолітніх, є три шляхи її пошуку:
В· звернутися до служби зайнятості;
В· звернутися в інші організації з сприянню у працевлаштуванні населення;
В· звернутися шляхом прямого звернення до роботодавцю.
Зайнятість
Згідно статті 40_1. КЗпП держава гарантує громадянам, постійно прожи...
