підлягають переносу на інший термін.
- 11 -
Кодекс передбачає додаткові вихідні дні із збереженням заробітної плати працівникам на наступний день після здачі донорської крові. (Статтю 186).
Додаткові вихідні дні надаються також працівникам, що поєднують роботу із заочним і вечірнім навчанням. (Стаття 174).
Додаткові вихідні дні можуть бути передбачені федеральними законами та іншими нормативними правовими актами для окремих категорій працівників, а також конкретному працівникові, що має бути обумовлено при укладенні трудового договору.
У організаціях, зупинення роботи в яких у вихідні дні неможливе з виробничо-технічних і організаційних умов, вихідні дні надаються в різні дні тижня почергово кожній групі працівників згідно з правилами внутрішнього трудового розпорядку організації. (Стаття 112).
В
Н е р о б о ч і е п р о з д н і ч н и е д н і
Стаття 112 Кодексу містить перелік неробочих святкових днів, встановлених для всіх громадян Російської Федерації, на яких поширюється дія трудового законодавства. Встановлено новий неробочий святковий день - 23 лютого - День захисника Вітчизни, що збільшило кількість неробочих святкових днів порівняно передбаченими в КЗпП.
Крім неробочих святкових днів, встановлених федеральним законодавством для працівників конкретного суб'єкта Російської Федерації регіональне законодавство може передбачити й інші неробочі святкові дні, враховуючи звичаї, традиції історичні та культурні особливості, що склалися в регіоні. Надання таких
- +12 - br/>
неробочих святкових днів здійснюється за рахунок регіонального бюджету.
При збігу вихідного і неробочого святкового днів вихідний день переноситься на наступний після святкового робочий день. (Статтю 112). p> Згідно зі статтею 120 Кодексу неробочі святкові дні припадають на період відпустки не включаються до числа календарних днів відпустки. Таким чином, кожному працівникові гарантовано використання для відпочинку одинадцяти неробочих днів.
У другій частині статті 112 Кодексу відзначається, що у вихідні святкові дні допускаються окремі види робіт. Це роботи, пов'язані з необхідністю обслуговування населення. До них відносяться роботи аварійних та рятувальних служб, станцій швидкої та невідкладної медичної допомоги, лікарень, магазинів і ряду інших організацій.
У цілях раціонального використання вихідних і неробочих святкових днів Уряд Російської федерації вправі переносити вихідні на інші дні. (Статья112). p> Стаття 113 Кодексу забороняє залучення працівника до роботи у вихідні та святкові дні, але в відміну від колишнього законодавства, це лише загальне правило. Кодекс забороняє роботу в будь-який вихідний день, які надаються працівникові відповідно з правилами внутрішнього розпорядку, навіть якщо він не співпадає з загальновстановленими вихідним днем. p> Обов'язковою умова залучення до роботи в вихідні та святкові дні є письмова згода працівника. Кодекс не містить переліку випадків, коли працівник може залучатися до роботи у вихідні дні без такої згоди. Таким чином, відмова від роботи у вихідні та святкові дні не може розглядатися як порушення трудової дисципліни. Під
- 13 -
другій частині статті міститься перелік випадків, коли працівники можуть залучатися до роботи у вихідні дні за умови їх письмової згоди:
для запобігання виробничої аварії, катастрофи, усунення наслідків виробничої аварії, катастрофи або стихійного лиха;
для запобігання нещасних випадків, знищення або псування майна;
для виконання заздалегідь непередбачених робіт, від негайного виконання яких залежить у подальшому нормальна робота організації в цілому або її окремих підрозділів.
В інших випадках, для залучення до роботи в вихідні дні крім письмової згоди працівника необхідний облік думки виборного профспілкового органу даної організації (стаття 372).
Особливий порядок притягнення до роботи у вихідні та святкові дні передбачений для творчих працівників організацій кінематографії, знімальних колективів, театрів, театральних і концертних організацій, цирків, засобів масової інформації. Такий порядок має регламентуватися чи Урядом РФ, або колективним договором.
Заборонено залучати у вихідні та неробочі святкові дні до роботи вагітних жінок (стаття 259 Кодексу), працівників молодше 18 років, за винятком творчих працівників, а також професійних спортсменів у відповідності зі спеціальними переліками (стаття 268 Кодексу).
Стаття 153 Кодексу передбачає компенсації за роботу у вихідні, святкові та неробочі дні. У наказі роботодавця про залучення
- 14 - br/>
працівників до роботи у вихідні дні повинна бути вказана форма компенсації за роботу відповідно до статті 153 Кодексу.
В
Частина II. Відпустки. (Глава 19)
Праці...
