вникам надаються щорічні відпустки зі збереженням місця роботи (посади) і середнього заробітку.
У Відповідно до статті 37 Конституції РФ кожному громадянину, який працює за трудовим договором, гарантується встановлений федеральним законом щорічний оплачувану відпустку.
Одним з принципів правового регулювання трудових відносин, визначених у ст. 2 Кодексу, є принцип забезпечення права на відпочинок, включаючи надання щорічної оплачуваної відпустки.
При укладенні трудового договору у працівника виникає право на щорічну оплачувана відпустка, а у роботодавця з'являється обов'язок надати працівникові відпустку відповідно до чинного законодавства.
У законодавстві Російської Федерації відсутні підстави, які дозволяють позбавити працівника права на відпустку або обмежити це право. Відпустки надаються всім працюючим за трудовим договором незалежно від форми власності та організаційно-правової форми організації, де здійснюється трудова діяльність. Не мають значення займана посада або виконувана робота, умови та термін трудового договору, ступінь зайнятості (повне або неповний робочий час), форма та розмір оплати праці, місце виконання трудових обов'язків (тобто в організації або вдома) і інші фактори.
- 15 -
Деякі особливості надання щорічних оплачуваних відпусток передбачені для осіб, які працюють за сумісництвом (стаття 286), для працівників, які уклали трудовий договір на строк до двох місяців (стаття 291), для працівників зайнятих на сезонних роботах (стаття 295), для працівників, які уклали договір з роботодавцем - фізичною особою (стаття 305).
Основний гарантією використання щорічної відпустки безпосередньо для відпочинку, відновлення сил і працездатності є збереження за працівником місця роботи (посади) і середнього заробітку. У період перебування у відпустці працівник не може бути звільнений з ініціативи роботодавця, за винятком випадку ліквідації підприємства або припинення діяльності роботодавцем - фізичною особою (стаття 81). Разом з тим під час відпустки працівник має право розірвати трудовий договір за своєю ініціативою в порядку, передбаченому статтею 80 Кодексу.
Щорічний оплачувана відпустка зазвичай складається з щорічної основної оплачуваної відпустки, який наданий всім працівникам, і щорічних додаткових оплачуваних відпусток, які передбачені законодавством для окремих категорій працівників.
П р о д о л ж тощо е л и зв про з т ь е ж е г о д н о г о
про з н о в н о г о о п л а ч і в а е м о г о о т п у с к а
Щорічний основна оплачувана відпустка надається працівникам тривалістю 28 календарних днів.
В В В
- 16 -
Стаття 115 Кодексу визначає мінімальну тривалість щорічної основної оплачуваної відпустки, яка гарантується всім працівникам, уклали трудовий договір. У порівнянні з колишнім законодавством вона фактично не змінилася, але в Кодексі тривалість щорічної оплачуваної відпустки закріплена в календарних днях, а КЗпП встановлював у робочих днях. Таким чином Кодекс передбачає оплату 28 календарних днів відпустки, а КзпП - 24 робочих днів.
Для окремих категорій працівників передбачені щорічні основні оплачувані відпустки, мінімальна тривалість яких перевищує 28 календарних днів. Такі працівники потребують більш тривалому відпочинку за станом здоров'я, за причини їх віку, умов і характеру праці та інших факторів.
Подовжені основні відпустки надаються відповідно до Кодексу та іншими федеральними законами:
працівникам молодше 18 років тривалістю не менше 31 календарного дня (стаття 267);
педагогічним працівникам (стаття 334 Кодексу), тривалість такої відпустки визначена постановою Уряду РФ В«Про відпустки працівників освітніх установ і педагогічних працівників інших установ, підприємств і організацій В»і становить 56 і 42 календарних дні;
інвалідам (Незалежно від групи інвалідності) тривалістю не менше 30 календарних днів;
федеральним державним службовцям тривалістю не менше 30 календарних днів;
- 17 -
муніципальним службовцям тривалістю не менше 30 календарних днів;
суддям тривалістю 30 робочих днів. Тривалість щорічних подовжених відпусток суддів, які працюють в районах Крайньої Півночі становить 51 робочий день, в місцевостях, прирівняних до таких районам - 45 робочих днів. Час проходження судді до місця відпочинку і назад, в термін відпустки не зараховується (стаття 19 Закону РФ В«Про статус суддів Російської Федерації В»від 26.06.1992;
суддям Конституційного Суду РФ тривалістю 48 робочих днів (п.5 Указу Президента РФ від 14.09.1995 В«Про заходи щодо забезпечення матеріальних гарантій незалежності суддів Конституційного Суду Російської Федерації В»);
п...
