передбачає обов'язки сторін трудового договору дотримуватися умов укладеного договору.
Укладаючи трудовий договір, роботодавець бере на себе зобов'язання забезпечити працівника роботою, обумовленої цим договором. Якщо працівник попередив роботодавця про відсутності роботи, але роботодавець з яких-небудь причин роботу не надав, то він повинен сплатити працівнику час простою в розмірах, встановлених ст. 157 ТК РФ [6]. p> Роботодавець зобов'язаний забезпечити працівникові умови праці, що відповідають вимогам охорони тру-так. Під умовами праці в даному випадку розуміється сукупність факторів виробничого середовища і трудового процесу, що впливають на працездатність і здоров'я працівника (ст. 9 ТК РФ). Трудовим договором встановлюється обов'язок роботодавця виплачувати заробітну плату працівнику своєчасно і в тому обсязі, який визначений цим договором. За загальними правилами, встановленими ст. 136 ТК РФ, заробітна плата виплачується працівнику не рідше ніж кожні півмісяця в день, визначений правилами внутрішнього трудового розпорядку організації, колективним договором або трудовим договором.
Колективними договорами чи локальними нормативними актами організації не можуть встановлюватися терміни виплати заробітної плати, що погіршують становище працівників порівняно з законодавством, наприклад не може передбачатися виплата працівникам заробітної плати один раз на місяць. У той Водночас сам працівник може звернутися до роботодавця з проханням про виплату нарахованої заробітної плати не кожні півмісяця, а один раз на місяць, якщо це з якихось причин йому більш зручно.
У разі затримки виплати заробітної плати на термін більше 15 днів працівник має право, сповістивши про це роботодавця в письмовій формі, припинити роботу на весь період до виплати затриманої суми, крім випадків, коли припинення роботи у Відповідно до Кодексу неможлива (ст. 142 ТК). p> Законодавством встановлена ​​матеріальна відповідальність роботодавця за порушення строків виплати працівникам заробітної плати.
Обов'язки працівника. Працівник зобов'язаний:
В· сумлінно виконувати свої трудові обов'язки, покладені на нього трудовим договором;
В· дотримуватися правила внутрішнього трудового розпорядку організації;
В· дотримуватися трудову дисципліну;
В· виконувати встановлені норми праці;
В· дотримуватися вимоги з охорони праці та забезпечення безпеки праці;
В· дбайливо ставитися до майна роботодавця та інших працівників;
В· негайно повідомити роботодавця або безпосередньому керівникові про виникненні ситуації, що представляє загрозу життю і здоров'ю людей, збереження майна роботодавця.
В· На працівників окремих категорій законами та іншими нормативними правовими актами покладаються деякі загальні додаткові зобов'язання, пов'язані зі специфікою виконуваної ними роботи [7].
1.3. Зміст трудового договору.
Під змістом трудового договору розуміються всі умови, що визначають права і обов'язки його сторін - працівника і роботодавця. Ці умови встановлюються законами, іншими нормативними правовими актами про працю або визначаються самими сторонами.
У трудовому договорі можуть бути індивідуалізовані умов праці, а також підвищені гарантії для окремо взятого працівника, якщо це не суперечить приписам законів, інших нормативних правових актів, угодою, колективним договором та локальним нормативним актам. p> Умови трудового договору не можуть знижувати рівень прав і гарантій працівників, передбачений законодавством про працю (ст. 9 ТК РФ). Умови, що погіршують становище працівників, є недійсними. Добровільна згода працівника на умови, що погіршують його становище, не звільняє роботодавця від встановленої законодавством відповідальності за порушення законів та інших нормативних правових актів про працю. p> Трудовий договір включає в себе обов'язкові умови, за яких договір неможливий, а також додаткові умови, без яких він можливий.
Істотні умови трудового договору. У ч. 2 ст. 57 ТК РФ перераховані умови, які є необхідною складовою частиною будь-якого трудового договору. p> 1) Під місцем роботи конкретного працівника розуміється відповідна організація (Філія, представництво), її структурний підрозділ (цех, відділ, лабораторія, управління та ін) з урахуванням їх територіального розташування на день укладення договору. Місце роботи в трудовому договорі може бути конкретизовано (Наприклад, вказівкою на тип автомобіля, на якому працюватиме його водій; вказівкою на, те, що працівник буде обслуговувати різні підрозділи організації, розташовані на різних територіях, і т. д.).
2) Дата початку роботи визначається угодою сторін при укладенні трудового договору. Ця дата пов'язується з початком дії договору, який набирає чинності з дня його підписання працівником і роботодавцем, якщо інше не встановлено федеральними законами, інш...
