ними республіками ", але це не може служити підставою до задоволення позову.
Однак саме цей аргумент Кириченко привів для підтвердження своїх позовних вимог, зазначивши, що виконував зазначену роботу за дорученням керівництва.
Відмовляючи у задоволенні вимог про внесення запису в трудову книжку про прийом на роботу і про звільнення за скорочення штату, суд послався на відсутність в представленому відповідачем штатному розкладі, затвердженому 3 січня 1994, посади головного спеціаліста.
Тим часом це не свідчить про те, що позивач не був прийнятий на роботу і не виконував її. Відсутність відповідної посади в штатному розписі є підставою для звільнення працівника з скороченням штату.
Більше того, у штатному розкладі, наявному в матеріалах справи, немає і посади віце-президента АТЗТ "Ареопаг ЕКС ЛТД ", займаної Бутеевим, який представляв інтереси відповідача у Пресненском міжмуніципальний суді Центрального округу м. Москви. Суд же цей факт залишив без уваги.
Суд, не врахувавши обставини, свідчать про фактичне допуск позивача до роботи особою, що володіє правом прийому на роботу, виконання його завдань, виплати заробітної плати (що ні оскаржувалося відповідачем у судовому засіданні), наявності пропуску для входу в будівлю, займане відповідачем, необгрунтовано відмовив у задоволенні позовних вимог і не застосував відповідні цих правовідносин норми матеріального права.
Вказівка ​​в постанові президії на те, що позивач виконував роботу за винагороду і це є угодою цивільно-правового типу, помилково, так як не підтверджується матеріалами справи.
За таких обставин судові постанови не можна визнати законними.
Тому судові рішення підлягають скасуванню, а справа - направленню на новий розгляд.
1.2. Сторони трудового договору.
Сторонами трудового договори є роботодавець і працівник. Громадянин стає працівником, уклавши трудовий договір, на весь час його дії. Другий стороною трудового договору є працедавець в особі певного підприємства, установи, організації (У тому числі фірми, акціонерного товариства, виробничого кооперативу, приватного підприємця чи іншого роботодавця, що приймає громадянина на роботу за трудовим договором). Сторони можуть укласти трудовий договір, якщо обидві мають трудову праводеліктоспособностью як визнаній законодавством здатністю бути стороною трудового договору, суб'єктом трудового правовідносини.
Згідно ст. 20 Трудового кодексу працівником є ​​фізична особа, яка вступила в трудове ставлення з роботодавцем на підставі трудового договору, інших актів і особисто виконує певну роботу (трудову функцію) з підпорядкуванням правилам внутрішнього трудового розпорядку [5]. p> За загальними правилами вступити в трудове відношення може особа, яка досягла 16 років. У випадках отримання основної загальної освіти або залишення загальноосвітнього закладу трудовий договір можуть укладати особи, що досягли 15 років. За згодою одного з батьків (опікуна, піклувальника) трудовий договір може бути укладений з учнем, що досягли 14 років, для виконання у вільний, від навчання час легкої праці, не завдає шкоди здоров'ю і не порушує процесу навчання (ст. 63 ТК). p> Роботодавець - це фізична особа (громадянин) або юридична особа (організація), що складається у трудових відносинах з працівником на підставі укладеного трудового договору, інших актів і є стороною зазначеного договору. У встановлених законодавством випадках в якості роботодавця може виступати інший суб'єкт, наділений правом укладати трудові договори. Права та обов'язки роботодавця у трудовому відношенні здійснюються ним самим (фізичною особою) та (Або) органами управління юридичної особи (організації) у порядку, встановленому законом, іншими нормативними правовими актами, установчими документами організації та локальними нормативними актами (ст. 20 ТК).
Підприємство, установа, організація може бути стороною трудового договору, не будучи юридичною особою. Це філії, представництва юридичних осіб, яким Останнім передало право прийому і звільнення працівників цієї філії; вони мають самостійний рахунок у банку з оплати праці та план по праці. Від імені організації, підприємства, установи виступає її керівник, що володіє правом прийому і звільнення. Обидві сторони вільні і рівноправні у виборі іншого боку трудового договору. Закон встановив деякі обмеження для роботодавця, зобов'язуючи його прийняти за квотою інваліда або інша особа, молодого заявленого їм для підготовки фахівця, а також забороняючи (ст. 64 Кодексу) необгрунтована відмова в прийомі на роботу, тобто не по діловим якостям, і дискримінацію при прийомі, тобто небудь переваги або ущемлення прав не за діловими якостями.
Забезпечення прав працівників і роботодавців вимагає від них відповідних дій. Взаємні обов'язки сторін трудового відносини становлять важливий принцип регулювання трудових відносин. Стаття 2 ТК РФ...
