претендентами на робочі В»місця, поряд з громадянами, для яких робочі місця квотовані в установленому порядку.
Позиція Н. Н. Шептулиной, яка пропонує врахувати в трудовому законодавстві норму Рекомендації Міжнародної організації праці № 166 В«Про припинення трудових відносин В»(1982 р.), згідно з якою трудящим, чиї трудові відносини припинено з причин економічного, технологічного, структурного чи іншого аналогічного характеру, має надаватися певна перевага першо-
чергового назад на роботу, якщо підприємці знову наймають працівників аналогічної кваліфікації і якщо працівники в певний строк після звільнення висловили бажання повернутися на колишнє місце роботи.
При закріпленні даного становища в Трудовому кодексі РФ можна було б передбачити, що при зворотному прийомі працівників особи із сімейними обов'язками повинні запрошуватися на роботу в першу чергу 1 .
З метою задоволення потреб у висококваліфікованих кадрах підприємств, установ та організацій передбачена контрактна підготовка фахівців з вищою і середньою професійною освітою з числа осіб, які навчаються за рахунок федерального бюджету і бюджетів суб'єктів Російської Федерації. Однак для студентів, уклали контракт з навчальним закладом, передбачений пільговий порядок звільнення від укладення та виконання контрактів у зв'язку з настанням сімейних обов'язків, а саме:
-за наявності одного з батьків або чоловіка (дружини) - інваліда першою або другої групи, якщо робота надається не за місцем постійного проживання батьків або чоловіка (дружини);
-для дружин (чоловіків) військовослужбовців офіцерського і начальницького складу, прапорщиків, мічманів та інших військовослужбовців, які працюють за контрактом у Збройних Силах Російській Федерації, органах Міністерства внутрішніх справ Російської Федерації та інших Федеральних служб, якщо робота надається не за місцем служби їх чоловіків (дружин);
- для вагітних і мають дитину у віці до 1,5 років на момент
1 Щептуліна Н. Н. Законодавче, забезпечення працівникам умов для поєднання роботи з виконанням сімейних обов'язків// Ваш адвокат. 1998. № 1. С. 8. br/>
закінчення навчального закладу, якщо робота надається поза місцем постійного проживання сім'ї чоловіка (дружини) або батьків.
Відповідно до Трудового кодексом Російської Федерації забороняється відмовляти в укладенні трудового договору жінкам з мотивів, пов'язаних з вагітністю або наявністю дітей (п. 3 ст. 64 ТК РФ).
Відмова в прийомі на роботу осіб з сімейними обов'язками може бути оскаржена до суду. Визнавши незаконною відмову працівнику у прийомі на роботу, суд виносить рішення, що зобов'язує роботодавця укласти з ним трудовий договір.
Порушення даної норми може спричинити за собою також кримінальну відповідальність, встановлену ст. 145 Кримінального кодексу Російської Федерації 1 , за необгрунтовану відмову в прийомі на роботу або необгрунтоване звільнення жінки за мотивами її вагітності, а одно необгрунтовану відмову в прийомі на роботу або необгрунтоване звільнення з роботи жінки, яка має дітей віком до трьох років, з цих мотивів, і карається штрафом у розмірі від двохсот до п'ятисот мінімальних розмірів оплати праці або в розмірі заробітної плати або іншого доходу засудженого за період від двох до п'яти місяців або обов'язковими роботами на строк від ста двадцяти до ста вісімдесяти годин.
Подібна захист має бути не тільки у жінок, які мають дітей віком до трьох років, але і у чоловіків.
Хоча, на жаль, дана норма практично не дає (реальних) гарантій для працівників. Практика майже не зустрічав випадків, щоб адміністрація при відмові в прийомі на роботу жінок повідомляла їм у письмовій формі причини відмови з посиланням на вагітність і їх материнство. br/>
1 Збори законодавства Російської Федерації. 1996. № 25. Ст. 2954;
1997. N В° 1. Ст. 2; 1998. № 26. Ст. 3012. p> Однак вибір роботи і укладення трудового договору - це тільки передумова для використання працівником наявних у нього здібностей до праці. Надалі особи з сімейними обов'язками потребують забезпеченні однакових для всіх працівників можливостей підвищення кваліфікації та просування по службі.
Для того щоб особи із сімейними обов'язками могли повністю реалізувати надані їм трудові права, вони повинні володіти реальної можливістю отримати освіту, придбати професію, кваліфікацію.
Традиційно в числі осіб некваліфікованого і малокваліфікованої праці значну частку становлять жінки, оскільки з моменту обзаведення сім'єю і народження дітей можливості для підвищення кваліфікації у них зменшуються або відсутні зовсім через переривання трудової діяльності у зв'язку з відпустками по материнству. Як зазначала В. Н. Толкунова, В«основою реальності права жінок на кваліфіковану працю є наявність у жінок кваліфікації. Том...
