о інше не передбачено законодавством. Якщо працівник не згоден на продовження роботи в нових умовах, роботодавець зобов'язаний у письмовій формі запропонувати йому іншу наявну в організації роботу, відповідну його кваліфікації і стану здоров'я, а за відсутності такої роботи - вакантну нижчу посаду або оплачувану роботу, яку працівник може виконувати з урахуванням його кваліфікації та стану здоров'я.
Якщо названі обставини можуть спричинити за собою масове звільнення працівників, роботодавець з метою збереження робочих місць має право з урахуванням думки виборного профспілкового органу даної організації вводити режим неповного робочого часу на строк до шести місяців. p> У статті 77 Трудового кодексу перераховані такі підстави припинення трудового договору:
1) угода сторін, коли трудовий договір може бути розірваний у будь-який час;
2) закінчення строку трудового договору, якщо трудовий договір укладено на певний термін, за винятком випадків, коли трудові відносини фактично тривають, і не одна із сторін не зажадала їх припинення;
3) розірвання трудового договору з ініціативи працівника (він повинен попередити роботодавця письмово за два тижня);
4) розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця;
5) переведення працівника за його прохання або за його згоди на роботу до іншого роботодавця або перехід на виборну роботу;
6) відмова працівника від продовження роботи у зв'язку зі зміною власника майна організації;
7) відмова працівника від продовження роботи у зв'язку із зміною істотних умов трудового договору;
8) відмова працівника від переведення на іншу роботу внаслідок стану здоров'я відповідно до медичного висновку;
9) відмова працівника від переведення у зв'язку з переміщенням роботодавця в іншу місцевість;
10) обставини, не залежні від волі сторін:
- заклик працівника на військову службу або направлення його на її заміняє альтернативну цивільну службу;
- відновлення на роботі працівника, який раніше виконував цю роботу, за рішенням державної інспекції праці або суду. Припинення трудових відносин допускається, якщо неможливо перевести працівника за його згодою на іншу роботу;
- необрання на посаду;
- засудження працівника до покарання;
- визнання працівника повністю непрацездатним відповідно до медичного висновку;
- смерть працівника або роботодавця - фізичного особи, а також визнання судом працівника або роботодавця - фізичного особи померлою або безвісно відсутнім;
- наступ надзвичайних обставин, перешкоджають продовженню трудових відносин (військові дії, катастрофа, стихійне лихо, епідемія та інші надзвичайні обставини), якщо дане обставина визнано рішенням Уряду РФ або органом державної влади відповідного суб'єкта РФ.
11) порушення правил укладення трудового договору, якщо це порушення виключає можливість продовження роботи в випадках:
- укладення трудового договори в порушення вироку суду про позбавлення конкретної особи права займати певні посади або займатися певною діяльністю;
- укладення трудового договору на виконання роботи, противопоказанной цій особі за станом здоров'я в відповідно до медичного висновку;
- відсутність відповідного документа про освіту, якщо виконання роботи вимагає спеціальних знань;
- в інших випадках, передбачених законом.
Трудовий договір може бути припинений і на інших підстав, передбачених Трудовим кодексом, іншими законами.
У всіх випадках днем ​​звільнення працівника є останній день його роботи.
3. Розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця
Роботодавець може розірвати зі своєї ініціативи трудовий договір з працівником, якщо існують підстави звільнення і дотримані всі правила звільнення. У Трудовому кодексі РФ забороняється звільнення в період тимчасової непрацездатності та у період перебування працівника у щорічній відпустці, за винятком випадків повної ліквідації підприємства, установи, організації. Не допускається звільнення працівника в період його відсутності на роботі з поважних причин. У Трудовому кодексі РФ міститься обмежений перелік підстав звільнення працівника за ініціативи роботодавця. У будь-якому випадку підстави, не передбачені законом, не застосовуються. p> У відповідності зі статтею 81 Трудового кодексу РФ трудовий договір роботодавець може розірвати у випадках:
1) ліквідації організації або припинення діяльності роботодавцем - фізичною особою;
2) скорочення чисельності або штату працівників організації;
3) невідповідності працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок:
а) стану здоров'я відповідно до медичного висновку;
б) недостатньої кваліфікації, підтвердженої результатами атестації;
4) зміни власника майна організації (щодо керівника організації, його заступників ...
