та головного бухгалтера);
5) неодноразового невиконання працівником без поважних причин трудових обов'язків, якщо він має дисциплінарне стягнення;
6) одноразового грубого порушення працівником трудових обов'язків:
а) прогулу (відсутності на робочому місці без поважних причин більше чотирьох годин підряд протягом робочого дня);
б) появи на роботі в стані алкогольного, наркотичного чи іншого токсичного сп'яніння;
в) розголошення охоронюваної законом таємниці (державної, комерційної, службової та іншої), що стала відомою працівникові у зв'язку з виконанням ним трудових обов'язків;
г) вчинення за місцем роботи розкрадання (в тому числі дрібного) чужого майна, розтрати, навмисного його знищення чи пошкодження, встановлених набрав законної сили вироком суду або постановою органу, уповноваженого на застосування адміністративних стягнень;
д) порушення працівником вимог щодо охорони праці, якщо це порушення спричинило за собою тяжкі наслідки (нещасний випадок на виробництві, аварія, катастрофа) або свідомо створювало реальну загрозу настання таких наслідків;
7) вчинення винних дій працівником, який безпосередньо обслуговує грошові або товарні цінності, якщо ці дії дають підставу для втрати довіри до нього з боку роботодавця;
8) вчинення працівником, який виконує виховні функції, аморального проступку, несумісного з продовженням даної роботи;
9) прийняття необгрунтованого рішення керівником організації (філії, представництва), його заступниками і головним бухгалтером, що спричинило за собою порушення збереження майна, неправомірне його використання або інший збиток майну організації;
10) одноразового грубого порушення керівником організації (філії, представництва), його заступниками своїх трудових обов'язків;
11) подання працівником роботодавцю підроблених документів або завідомо неправдивих відомостей при укладанні трудового договору;
12) припинення допуску до державної таємниці, якщо виконувана робота вимагає допуску до державної таємниці;
13) передбачених трудовим договором з керівником організації, членами колегіального виконавчого органу організації.
Підстави розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця також можуть бути розділені на загальні та приватні. Спільними слід визнати підстави, які роботодавець може застосувати до всіх без винятку працівникам. До числа таких підстав відносяться перераховані у пунктах 1-6, 11 ст. 81 Трудового кодексу РФ випадки розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця. Приватними необхідно визнати підстави, які можуть бути застосовані виключно до певним категоріям працівників. Такі підстави дано у пунктах 7-10, 12-13 ст. 81 ТК РФ. Приватні підстави розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця дано і в розділах Трудового кодексу РФ, присвячених особливостям регулювання праці окремих категорій працівників. Ділення підстав розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця на загальні та приватні має не стільки теоретичне, скільки практичне значення. При вирішенні питання про звільнення будь-якого працівника в першу чергу повинні бути використані загальні підстави розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця. За відсутності загальних підстав можуть бути використані приватні підстави розірвання трудового договори з ініціативи роботодавця. Наприклад, керівник організації, що з'явився на роботі в робочий час у стані сп'яніння, може бути звільнений виключно за подп. В«БВ» п. 6 ст. 81 Трудового кодексу РФ, тобто за загальним основи. У даному випадку не застосовний п. 10 ст. +81 ТК РФ, який відноситься до приватним випадків розірвання трудового договору за ініціативи роботодавця. Одноразове грубе порушення керівником організації, його заступниками своїх трудових обов'язків - приватний дисциплінарний проступок, який відрізняється від загальних дисциплінарних проступків, за вчинення яких до відповідальності можуть бути притягнуті всі без винятку працівники. До приватних дисциплінарним провиною може бути віднесено невиконання зазначеними особами розпоряджень вищих органів, яке спричинило заподіяння збитків очолюваної ними організації. Тобто Приватним є підстава, яка не стосується до всіх працівникам.
Необхідно підкреслити, що розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця є його правом, а не обов'язком. Тому і при наявності розглянутих підстав для розірвання трудового договору роботодавець може відмовитися від звільнення працівника. Така відмова допускається, так як покращує становище працівника, позбавляючи його від необхідності перетерпіти несприятливі наслідки, пов'язані із звільненням з роботи з ініціативи роботодавця [5].
3.1. Розірвання трудового договору у випадках припинення діяльності роботодавця - Фізичною особою
У п. 1 ст. 81 Трудового кодексу РФ говориться про застосування такої підстави р...
