сторін, якщо інше не передбачено законом. Тому про похідні умовах сторони не домовляються, знаючи, що з укладенням договору ці умови вже в силу закону та договору обов'язкові для виконання.
Безпосередні умови, зумовлені угодою сторін, встановлюють більший або менший обсяг прав і обов'язків сторін. Наприклад, за угодою сторін робота може бути визначена при неповному робочому часу або вдома або бути тимчасовою і т.д. Безпосередні, про які домовилися сторонами умови в свою чергу діляться на необхідні і додаткові. Трудове законодавство не пов'язує волю сторін договору у виробленні цих умов.
Під необхідними умовами слід розуміти такі, за відсутності угоди по яких і реалізації їх трудовий договір не буде укладено, трудове правовідношення не виникає. Необхідні умови - це такі, за відсутності яких трудового договору не може бути, а отже, і не може виникнути реальне трудове правовідношення. До них відносяться умови: 1) про місце роботи, 2) про трудову функцію, яку буде виконувати працівник, тобто спеціальності, кваліфікації, посади, суміщення професій, 3) про розмір заробітної плати працівника організації, а також службовців тих організацій, де в окладах заробітної плати за штатним розкладом є так звана вилка, то є можливість встановлювати оклад у межах від мінімального до максимального передбаченого розміру. Для працівників бюджетних галузей умова про тариф плати не обмовляється сторонами, оскільки воно встановлено прямо законодавством і не підлягає зміні за угодою сторін. Про нього лише інформується працівник - який оклад за його розряду встановлений відповідно до єдиної 18-розрядної тарифної сіткою.
Але оскільки багато доплати і надбавки встановлює сама організація - роботодавець, то і тут загальний розмір заробітної плати працівника визначається трудовим договором.
Місце роботи і трудова функція в першу чергу індивідуалізують умови праці конкретного працівника і роботодавця. Під місцем роботи розуміється виробництво даного роботодавця з місцем розташування його на день укладення договору. Якщо ж організація, обумовлена ​​в трудовому договорі, переїжджає в іншу місцевість, тобто в інший населений пункт, то переїзд з нею працівника вимагає його згоди, оскільки змінюється його місце роботи.
Місце роботи може бути сторонами конкретизовано зазначенням певного підрозділу, філії організації або зазначенням обслуговування різних підрозділів його, розташованих у різних місцях. У трудовому договорі шофера, машиніста тепловоза, електровоза та їх помічників обов'язково обмовляється їх робоче місце, тобто на машині якого типу вони працюватимуть. Трудова функція визначається шляхом встановлення сторонами договору професії, спеціальності, кваліфікації для робітника або посади для службовця, за якою буде працювати даний трудящий.
Професія - це вид трудової діяльності, визначається характером і метою трудових функцій, наприклад металург, будівельник, текстильщик, пищевик, залізничник, лікар, викладач, юрист і т.д.
Спеціальність - це більш докладний поділ професії, одна з її різновидів. Спеціальність залежить від характеру навичок і знань з даної професії. Наприклад, лікар: терапевт, хірург, окуліст, невропатолог, педіатр; будівельник: тесляр, муляр, екскаваторник, маляр; залізничник: машиніст, провідник, телеграфіст і т.д.
Кваліфікація - це ступінь і вид професійної навченості, тобто рівень підготовки, досвіду, знань з даної спеціальності, визначається для робочих розрядами робіт, які вони можуть виконувати, а для службовців - спеціальною освітою, досвідом, займаною посадою, званням. Рівень кваліфікації робітників визначається за Єдиним тарифно-кваліфікаційного довідника (ЕТКС) робіт і професій робітників народного господарства, а для службовців - по Кваліфікаційного довідника посад службовців. Посади службовців по характером праці діляться на три категорії: керівники, спеціалісти та технічні виконавці. А кожна з цих категорій поділяється на групи. На основі кваліфікаційних довідників посад службовців можуть бути розроблені різні посадові інструкції і положення.
У трудовому договорі може бути обумовлено суміщення професій, а також змінено обсяг виконуваних робіт. Коло професійних обов'язків поданої спеціальності визначається ЕТКС для робітників, Кваліфікаційного довідника посад службовців, а також технічними правилами, посадовими інструкціями і положеннями. Трудову функцію, обумовлену за трудовим договором, не можна міняти без згоди сторін договору.
Визначеність трудової функції встановлює і функціональне місце прийнятого працівника в загальному трудовому процесі, і режим його праці в цьому процесі. Принцип визначеності трудової функції виражений і в ст. 26 КЗпП РК, яка забороняє адміністрації вимагати від працівника виконання не обумовленої трудовим договором роботи.
Умови про трудовий функції, місце роботи та заробітній платі є необхідними для існування кожного виду трудового договору...
