. Але в деяких трудових договорах крім цих повинні бути обумовлені сторонами та інші необхідні саме для даного виду договору умови, які будуть визначати вид даного договору наприклад, умова про термін роботи в терміновому договорі, умова про тимчасову або сезонну роботу в договорі тимчасового або сезонного працівника, умова про надомну роботу, про роботу за сумісництвом, про роботу з неповним робочим часом є необхідними в відповідних їм видах трудових договорів. У деяких трудових договорах до необхідних умов відносяться також і ті, які й передбачені законодавством, але для даної категорії працівників не встановлені, а визначаються угодою сторін наприклад, тривалість робочого дня і його режим у сумісників і у працівників з неповним робочим днем.
При укладенні трудового договору сторони крім необхідних можуть встановити і додаткові умови в межах, що допускаються законодавством. Вони називаються додатковими тому, що вони можуть бути, а можуть і не бути - без них договір все одно відбудеться, якщо обумовлені необхідні умови. До додаткових умов відносяться, наприклад, умови про надання поза чергою місця в дошкільному закладі, про встановлення випробування при прийнятті на роботу тощо Граничні ж терміни випробування не можуть бути збільшені угодою сторін понад меж, встановлених законодавством (ст. 22 КЗпП РК). Якщо сторони обумовили додаткові умови, то вони також обов'язкові для виконання. Якщо сторони не дійшли угодою за додатковими умовами, то договір теж вважається укладеним. Як зазначалося раніше, недійсні умови договорів про працю, які погіршують становище працівника порівняно з трудовим законодавством (Ст. 6 КЗпП РК). І хоча трудовий договір продовжує діяти, але незаконно домовлений умова його недійсне і не підлягає захисту. Весь трудовий договір є недійсним, коли порушено умова про праводееспособності трудящого. Це в тих випадках, коли: а) прийнято особа без відповідної медичної освіти на посаду лікаря, медсестри, фармацевта, б) прийнято особа, яка не досягла 15 (14 років - учень) років; в) прийнято особа, якій вироком суду заборонено займати цю посаду; г) на матеріально відповідальну посаду прийнята особа, яка має судимість за розтрати, розкрадання і інші корисливі злочини. Всі зазначені особи повинні бути звільнені як ухвалені з порушенням правил прийому.
Термін початку роботи за трудовим договором погашається вже c моменту злочину до роботи і його не можна відносити до необхідних умов трудового договору, які визначають по суті стабільність цього договору. Як правило, договір вважається укладеним, коли він підписаний обома його сторонами. Іноді в наказі про прийом на роботу може бути зроблено застереження про злочин до роботи з якогось більш пізнього терміну. Але вона не відноситься до істотних умов утримання договору.
Вимоги до змісту трудового договору встановлені в ст. 57 ТК. В цій нормі, зокрема, визначено умови трудового договору, що є істотними. До істотних умовами будь-якого трудового договору, згідно ст. 57 ТК, відносяться: місце роботи, включаючи вказівку структурного підрозділу; дата початку роботи; найменування посади, спеціальності, професії з вказівкою кваліфікації відповідно до штатного розкладу організації або конкретна трудова функція, права та обов'язки працівника, права та обов'язки роботодавця; характеристики умов праці, компенсації і пільги працівникам за роботу у важких, шкідливих або небезпечних умовах; умови оплати праці, включаючи в тому числі розмір тарифної ставки або посадового окладу працівника, доплати, надбавки і заохочувальні виплати; види й умови соціального страхування, безпосередньо пов'язані з трудовою діяльністю.
Якщо відносно даного працівника режим праці і відпочинку відрізняється від загальних правил, встановлених в організації, то цей режим також має бути визначений у трудовому договорі. У разі укладення строкового трудового договору в ньому вказуються термін його дії і причина, яка послужила підставою для укладання строкового трудового договору, оскільки укладення такого договору за загальним правилом припустиме лише у випадках, коли трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк з урахуванням характеру майбутньої роботи або умов її виконання. Перелік підстав для укладення строкового трудового договору встановлено у ст. 59 ТК і може бути доповнений лише федеральними законами. За відсутності в трудовому договорі вказівки на строк її дії такий договір вважається укладеним на невизначений термін.
Хоча в ст. 57 ТК визначено перелік істотних умов трудового договору, саме поняття істотної умови, а також наслідки його відсутності в трудовому договорі ні в ст. 57, ні в інших нормах ТК не визначаються. У даному випадку, як представляється, немає ніяких перешкод до того, щоб, за аналогією з п. 1 ст. 432 ЦК, вважати істотними умовами трудового договору такі його умови, досягнення угоди по яких необхідно і достатньо для ук...
