кі як і особисті картки, зберігаються в установах до досягнення людиною 75-річного віку, що забезпечує можливість наведення довідок. Підприємство не завжди дотримується правил оформлення документації, правила її зберігання та ведення. Це призводить до втрати і псування документів, а також порушує роботу підприємства, ускладнює пошук необхідної інформації. Тому необхідно посилити контроль над даною сферою, періодично здійснювати перевірку правильності ведення документації, поступово вводити комп'ютерну форму ведення обліку кадрів. br/>
Список літератури
1. Трудовий кодекс Російської Федерації. Вид. В«ІспитВ», Москва, 2008р.
. В«Трудове правоВ» Воронченко А.М., вид В«Вища школаВ», Москва, 2008р.
. Навчальний посібник Консультант Плюс: Вища школа. (Випуск 8, до осіннього семестру 2007р.)
4. Каdrovik.ru
. В«Документування управлінської діяльностіВ» І.Ю.Крилова, В«Бізнес пресаВ» Санкт-Петербург 2005р.
Додаток
Оформлення трудової книжки для працівника, що надходить на роботу вперше.
серпня 2009 р. в ТОВ В«СеленаВ» прийнятий Іванов І. Б. в якості бухгалтера. Іванов І. Б. надходить на роботу вперше, після закінчення навчального закладу, і у нього немає трудової книжки. Оформлення трудової книжки працівнику, прийнятому на роботу вперше, здійснюється у присутності працівника не пізніше тижневого строку з дня прийняття на роботу. Працівник кадрової служби оформляє трудову книжку на підставі поданих документів (оригіналів) - паспорта та документа про освіту. br/>
Приклад заповнення трудової книжки:
№ запісіЧісло, рік, месяцСведенія про прийом і перемещенііНа підставі якого документаООО В«СеленаВ» 112.08.2009Прінят на посаду бухгалтераПріказ від 11.08.2009 № 53-р206.05.2010Уволен перекладом у ВАТ В«ПродторгВ» (ст. 29 КЗпП РФ) Наказ від 05.05.2010. № 54-р