ізації Правила внутрішнього трудового розпорядку визначають, у тому числі, використовувані режими робочого часу, час початку і закінчення роботи, а також здійснюють регулювання питань часу відпочинку працівників. p align="justify"> У свою чергу кожен з використовуваних режимів робочого часу повинен передбачати тривалість робочого тижня (п'ятиденний з двома вихідними днями, шестиденний з одним вихідним днем, робочий тиждень з наданням вихідних днів за змінним графіком), роботу з ненормованим робочим днем для окремих категорій працівників, тривалість щоденної роботи (зміни), час початку і закінчення роботи, час перерв у роботі, число змін у добу, чергування робочих і неробочих днів. p align="justify"> Серед можливих режимів робочого часу трудове законодавство передбачає звичайний режим п'ятиденного робочого тижня, звичайний режим шестиденного робочого тижня, режим ненормованого робочого дня, режим гнучкого робочого часу, режим змінної роботи, режим підсумованого обліку робочого часу, режим розділеного робочого дня на частини. p align="justify"> Розробляються в організаціях Правила внутрішнього трудового розпорядку рекомендується також постачати положеннями про порядок залучення працівників до виконання трудових обов'язків у нічний час, вихідні, святкові та неробочі дні, а також до надурочних робіт. p align="justify"> Режими робочого часу
Будь використовуваний організаціями режим робочого часу відповідно до статті 100 ТК РФ повинен передбачати собою наступні складові елементи:
тривалість робочого тижня з виділенням форми організації трудового процесу (п'ятиденний з двома вихідними днями, шестиденний з одним вихідним днем, робочий тиждень з наданням вихідних днів за змінним графіком; поденний і підсумований облік робочого часу);
роботу з ненормованим робочим днем ​​для окремих категорій працівників;
тривалість щоденної роботи (зміни);
час початку і закінчення роботи;
час перерв у роботі;
число змін у добу;
чергування робочих і неробочих днів, що встановлюються колективним договором або правилами внутрішнього трудового розпорядку організації. p align="justify"> Серед найбільш поширених режимів робочого часу виділяються: поденний облік робочого часу, підсумований облік робочого часу, режим неповного робочого часу, режим ненормованого робочого дня, режим гнучкого робочого часу, змінний режим роботи, режим робочого дня, розділеного на частини, вахтовий метод організації робіт. p align="justify"> У частині окремих категорій працівників можуть застосовуватися особливості режимів робочого часу і часу відпочинку, встановлені відповідно до постанови Уряду Російської Федерації від 10 грудня 2002 р. № 877 В«Про особливості режиму робочого часу і часу відпочинку окремих категорій працівників, які мають особливий характер роботи В»відповідними федеральними органами виконавчої влади за погодженням з Мінпраці Росії і Міністерством охорони здоров'я Росії. p align="justify"> Час надання перерв у роботі, їх конкретна тривалість
Протягом робочого дня (зміни) працівнику, згідно зі статтею 108 ТК РФ, має бути надана перерва для відпочинку і харчування тривалістю не більше двох годин і не менше 30 хвилин, що в робочий час не включається. p align="justify"> Час надання перерви і її конкретна тривалість (наприклад, протягом однієї години з 13-00 до 14-00; протягом двох годин з 13-00 до 15-00 і т.п.) встановлюються правилами внутрішнього трудового розпорядку організації або за угодою між працівником і роботодавцем. p align="justify"> Надані працівникам перерви для відпочинку та харчування використовуються ними на свій розсуд. Протягом зазначеного періоду часу вони можуть бути відсутні на своєму робочому місці і цей час не повинно враховуватися при встановленні факту прогулу (відсутності на робочому місці понад чотири години поспіль). p align="justify"> При режимі неповного робочого часу, а також режимах гнучкого робочого часу, роздробленого на частини робочого дня перерви для відпочинку та харчування визначаються за згодою сторін залежно від тривалості робочого дня і календарних періодів роботи протягом робочого дня. p align="justify"> На роботах, де за умовами виробництва (роботи) надання перерви для відпочинку та харчування неможливо, роботодавець зобов'язаний забезпечити працівникові можливість відпочинку і прийому їжі в робочий час. Перелік таких робіт, а також місця для відпочинку і прийому їжі встановлюються правилами внутрішнього трудового розпорядку організації. p align="justify"> В окремих випадках нормативні правові акти містять вказівки, які повинні бути враховані при встановленні перерв для відпочинку та харчування. p align="justify"> Так, наприклад, перерва для відпочинку і харчування представляється водіям тривалістю не більше 2 годин, і як правило, в ...
