олу одного з батьків (усиновителів, опікуна), (стаття 21 ТК).
Під зміною трудового договору розуміється зміна одного або кількох його умов, визначених сторонами, законодавством та (або) локальними актами, і тимчасова зміна наймача при збереженні дії інших умов даного трудового договору.
У Трудовому кодексі передбачено шість видів зміни трудового договору.
Перші три види врегульовані в розділі 3 ТК: переклад (стаття 30, 33 - 34), переміщення (стаття 31) та зміну істотних умов праці (стаття 32).
До зміни трудового договору відносяться також:
зміна власника майна і реорганізація організації, при яких трудові відносини за згодою працівника продовжуються.
відсторонення від роботи.
Крім того, до зміни трудового договору слід відносити передбачений у статті 223 ТК відмова працівника від виконання дорученої роботи у випадках:
виникнення безпосередньої небезпеки для життя і здоров'я працівника та оточуючих;
ненадання необхідних засобів індивідуального захисту, що безпосередньо забезпечують безпеку праці;
зупинення та заборони проведення робіт органами нагляду і контролю.
У зазначених ситуаціях тимчасово припиняється виконання трудової функції, обумовленої трудовим договором, тільки з ініціативи працівника, а не наймача, що має місце при звільненні з роботи на підставі статті 49 ТК.
У розділі 3 ТК передбачено три правових режиму зміни трудового договору:
за згодою працівника;
без згоди працівника;
пропозицію працівникові з боку наймача дати згоду на роботу за нових умов трудового договору, а при відмові від цього - припинити даний договір з підстав, встановлених Трудовим кодексом, наприклад за пунктом 5 статті 35.
Основне правило для зміни трудового договору - отримання згоди працівника, оскільки зміна умов договору, з приводу яких сторони раніше досягли угоди, має здійснюватися в тому ж порядку - за їх домовленістю.
Лише в трьох випадках, прямо передбачених у ТК, зміна трудового договору допускається без згоди працівника. Це стосується:
переміщенню;
тимчасовому переведенню у зв'язку з виробничою необхідністю;
відстороненню від роботи.
Третій режим зміни трудового договору є, по суті, посередником між першим і другим.
Він менш вигідний для працівника порівняно з першим режимом (згодою працівника), однак більш вигідний в порівнянні з другим (без згоди працівника).
За цьому режиму відбувається зміна трудового договору з можливим його припиненням за пунктом 5 статті 35 ТК при:
зміну істотних умов;
зміні власника майна і реорганізації.
Зміна трудового договору може здійснюватися:
з ініціативи наймача;
з ініціативи працівника;
незалежно від волі наймача і працівника.
З ініціативи наймача здійснюється зміна трудового договору перших п'яти видів, які передбачені в розділі 3, а також у статтях 36 і 49 ТК.
З ініціативи працівника відбувається зміна трудового договору шостого вигляду, регламентованого в статтею 223 ТК.
Зміна трудового договору незалежно від волі наймача і працівника має місце при змінах законодавства і локальних актів (в першу чергу, колективних договорів), наприклад при прийнятті Міністерством праці та соціального захисту Республіки Білорусь постанови, яким для працівників бюджетної сфери буде встановлено новий розмір певної надбавки до заробітної плати.
4. Поняття і види переказів
Однією з підстав зміни трудового договору між працівником і наймачем є переклад. Перекладом визнається доручення наймачем працівникові роботи за іншою професією, спеціальністю, кваліфікацією, посадою (за винятком зміни найменування професії, посади) в порівнянні з обумовленими в трудовому договорі, а також доручення роботи у іншого наймача або в іншій місцевості (за винятком службового відрядження) ( стаття 30 ТК).
Існує два види переказів: тимчасове переведення у зв'язку з виробничою необхідністю (стаття 33 ТК) і тимчасове переведення у разі простою (стаття 34 ТК).
У разі виробничої необхідності наймач може перевести працівника на не обумовлену трудовим договором роботу (за іншою професією, спеціальністю, кваліфікації, посади), а також на роботу до іншого наймача.
