аксимального збільшення загального обсягу продажів, то, як правило, встановлюються комісійні у вигляді фіксованого відсотка від обсягу реалізації.
Якщо організація має декілька видів продукції і зацікавлена ​​в посиленому просуванні одного з них, то вона може встановлювати більш високий комісійний відсоток для цього виду виробів.
Якщо організація прагне збільшити завантаження виробничих потужностей, то необхідно орієнтувати працівників на реалізацію максимальної кількості одиниць продукції, для чого може бути встановлена ​​фіксована грошова сума за кожну продану одиницю продукції.
Для забезпечення стабільної роботи всієї організації оплата праці співробітників відділу реалізації може проводитися у вигляді фіксованого відсотка від базової заробітної плати при виконанні плану з реалізації.
У систему основних державних гарантій оплати праці належать, зокрема:
) заборона дискримінації при встановленні і зміні розмірів заробітної плати та інших умов оплати праці (ч. 3 ст. 37 Конституції РФ, ч. 2 ст. 132 Трудового кодексу РФ). Ця заборона носить настільки важливий характер для будь-якої держави, що зафіксовано у Загальній декларації прав людини, затвердженої та проголошеної Генеральною Асамблеєю ООН 10 грудня 1948 р., ст. 23 якої говорить: кожна людина без будь-якої дискримінації має право на рівну оплату за рівну працю (п. 2). У Міжнародному пакті про економічні, соціальні і культурні права, схваленому Генеральною Асамблеєю ООН в 1966 р., було закріплено право кожного на винагороду, яка забезпечує як мінімум усім трудящим "справедливу зарплату і рівну винагороду за працю рівної цінності без будь-якої різниці, причому, зокрема, жінкам повинні гарантуватися умови праці не гірше тих, якими користуються чоловіки, з рівною платою за рівну працю "(ст. 7 п." a "). У російському законодавстві заборону на дискримінацію у сфері оплати праці викладено в ст. ст. 3 і 132 Трудового кодексу РФ;
) встановлення мінімального розміру оплати праці, а також величини мінімального розміру тарифної ставки працівників бюджетної сфери;
) заходи, що забезпечують підвищення рівня реального змісту заробітної плати;
) обмеження переліку підстав і розмірів утримань із заробітної плати за розпорядженням роботодавця;
) обмеження оплати праці в натуральній формі;
) забезпечення отримання працівником заробітної плати у разі припинення діяльності роботодавця і його неплатоспроможності;
) встановлення строків та порядку виплати заробітної плати;
) спеціальні заходи охорони заробітної плати у випадку неплатоспроможності роботодавця та припинення його діяльності;
) державний нагляд і контроль за повною і своєчасною виплатою заробітної плати та реалізацією державних гарантій з оплати праці;
) встановлення заходів відповідальності роботодавця за порушення прав працівників у сфері оплати праці.
оплата праця матеріал стимулювання
4. Форми оплати праці
За загальним правилом, встановленим ст. 131 Трудового кодексу РФ, виплата заробітної плати проводиться у грошовій формі у валюті РФ, тобто в рублях. p align="justify"> Однак колективним договором або трудовим договором може бути передбачена можливість виплати частини заробітної плати у негрошовій формі.
У цьому випадку необхідно враховувати Постанова Пленуму Верховного Суду РФ від 17 березня 2004 р. N 2, що стосується тих обставин, на які будуть звертати увагу суди, а також трудові інспекції при розгляді обгрунтованості виплати зарплати в негрошовій формі .
По-перше, для законної виплати заробітної плати у негрошовій формі, крім того, що ця можливість повинна бути передбачена трудовим або колективним договором, необхідна письмова заява працівника. При цьому ст. 131 Трудового кодексу РФ не виключається право працівника висловити згоду на отримання частини заробітної плати у негрошовій формі як при даній конкретній виплати, так і протягом певного терміну (наприклад, протягом кварталу, року). Якщо працівник виявив бажання на отримання частини заробітної плати в натуральній формі на певний термін, то він має право до закінчення цього терміну за погодженням з роботодавцем відмовитися від такої форми оплати. p align="justify"> По-друге, заробітна плата в негрошовій формі може бути виплачена у розмірі, що не перевищує 20 відсотків від загальної суми заробітної плати. Нагадаємо, що відповідно до ст. 129 Трудового кодексу РФ заробітна плата - винагорода за працю залежно від кваліфікації працівника, складності, кількості, якості та умов виконуваної роботи, а також виплати компенсаційного і стимулюючого характеру. Тобто в суму зароб...
