ітної плати входять премії та інші стимулюючі виплати. p align="justify"> По-третє, виплата заробітної плати в натуральній формі повинна бути звичайною або бажаною в даних галузях промисловості, видах економічної діяльності або професіях (наприклад, такі виплати стали звичайними в сільськогосподарському секторі економіки).
четверте, подібного роду виплати є підходящими для особистого споживання працівника і його сім'ї або приносять йому відомого роду користь. При цьому не допускається виплата заробітної плати у вигляді спиртних напоїв, наркотичних, токсичних, отруйних і шкідливих речовин, зброї, боєприпасів та інших предметів, щодо яких встановлено заборони чи обмеження на їх вільний обіг. p align="justify"> І нарешті, при виплаті працівнику заробітної плати в натуральній формі повинні бути дотримані вимоги розумності та справедливості стосовно вартості товарів, переданих йому в якості оплати праці, тобто їх вартість у всякому разі не повинна перевищувати рівень ринкових цін, що склалися для цих товарів в даній місцевості в період нарахування виплат.
Висновок
Необхідність правового регулювання оплати праці не викликає сумнівів, відповідні норми діють у всіх країнах світу незалежно від способу організації економіки. Збігаються і основні методи регулювання: прийняття законів та інших нормативних правових актів державою, колективно-договірне регулювання та встановлення умов оплати праці в трудовому договорі. p align="justify"> У Російській Федерації на державному рівні встановлено основні принципи правового регулювання оплати праці, базові гарантії для працівників та правові заходи захисту заробітної плати. Держава регламентує і базові умови оплати праці працівників бюджетної сфери. p align="justify"> Конкретні системи оплати праці визначаються в колективно-договірному порядку або шляхом прийняття локальних нормативних актів. Колективно-договірні або локальні нормативні акти встановлюють також умови і порядок індексації заробітної плати, деякі правила оплати при відхиленні від нормальних умов праці, місце і терміни виплати заробітної плати, форму оплати праці; можуть встановлювати період для розрахунку середньої заробітної плати, передбачати пільги та переваги для працівників.
Індивідуально-договірне регулювання, здійснюване працівником і роботодавцем при укладенні трудового договору, як правило, доповнює державні, колективно-договірні та локальні норми. Однак для деяких категорій працівників воно відіграє вирішальну роль. До них треба віднести керівників організацій, які не отримують бюджетного фінансування, їх заступників, головних бухгалтерів, працівників, які уклали трудовий договір з фізичними особами або з релігійною організацією. p align="justify"> Список використаної літератури
1. Толкунова В.М. Трудове право. Курс лекцій. - М., 2002. - С. 18. p align="justify">. Луганці В.М. Проблемні питання сфери дії сучасного трудового права// Держава і право. - 2004. - N 5. - С. 29. p align="justify">. Гусов К.Н., Толкунова В.М. Трудове право Росії. - М., 2001. - С. 25; Сироватський Л.А. Трудове право. М., 2007. - С. 44. p align="justify">. Трудове право. Підручник/За ред. О.В. Смирнова. М., 2008. p align="justify">. Толкунова В.М. Трудове право. Курс лекцій. - М., 2009. - p align="justify">. Коментар до ТК РФ/Під ред. Ю.П. Орловського. - М., 2009. p align="justify">. Коршунов Ю.М., Шеломов Б.А. та ін Трудовий кодекс РФ. Коментар. - М., 2009. p align="justify">. Трудове право: Підручник/За ред. О.В. Смирнова. - М., 2008. p align="justify">. Молодцов М.В., Головіна С.Ю. Трудове право Росії: Підручник для вузів. - М., 2006
