ивий режим роботи, відповідно до якого окремі працівники можуть за розпорядженням роботодавця при необхідності епізодично залучатися до виконання своїх трудових функцій за межами встановленої для них тривалості робочого часу. Перелік посад працівників з ненормованим робочим днем ​​встановлюється колективним договором, угодами або локальним нормативним актом, що приймається з урахуванням думки представницького органу працівників В». p align="justify"> Головною особливістю ненормованого робочого дня є право роботодавця вимагати від працівника затриматися після закінчення робочого дня для виконання термінової роботи. При цьому ні періодичність, ні тривалість таких робіт трудовим законодавством не регулюються, що в кінцевому підсумку вигідно для роботодавця. Хоча працівник при ненормованому робочому дні трудиться понад встановлену для нього норми робочого часу, тобто в більшості випадків за межами 40 годин на тиждень, ніякої доплати або оплати за ці робочі години він не отримує. p align="justify"> Ненормований робочий день є особливим режимом роботи. Специфікою даного режиму є те, що він встановлюється для окремих працівників, посади яких включені до переліку працівників з ненормованим робочим днем. Трудовий кодекс не містить перелік посад, в тому числі типових, щодо яких може встановлюватися режим ненормованого робочого часу. Згідно зі ст. 101 ТК РФ такий перелік передбачається колективним договором, угодою або правилами внутрішнього трудового розпорядку. У нього, як правило, включаються керівний, технічний, господарський персонал, інші особи, праця яких протягом робочого дня не піддається точному обліку, які розподіляють робочий час на свій розсуд або робочий час яких за характером роботи поділяється на частини невизначеної тривалості. Якщо режим ненормованого робочого дня встановлено не для всіх працівників організації, то особливості режиму праці обов'язково повинні бути відображені у трудовому договорі з працівником (ст.ст. 57, 100 ТК РФ). В даний час ненормований робочий день може бути встановлений також для працівників, трудящих неповний робочий день, тому що такі працівники можуть залучатися до праці за межами встановленої для нього тривалості робочого дня, а не за межами нормальної тривалості.
Згідно з чинним трудовим законодавством працівники можуть за розпорядженням роботодавця при необхідності епізодично залучатися до виконання своїх трудових функцій за межами встановленої для них тривалості робочого часу. Одна з відмінностей ненормованого робочого дня від понаднормових робіт полягає в тому, що залучення працівників не вимагає отримання їх письмової згоди або згоди органу профспілкової організації. Робота за межами встановленої тривалості робочого часу здійснюється тільки на підставі розпорядження роботодавця. Однак зазначені працівники не повинні залучатися до роботи в позаурочний час систематично, а також у вихідні та святкові дні, і їхня праця має бути обгрунтований виробничою необхідністю...
