вість оцінювати їх кількість і якість.
5) Принцип обліку впливу ринку праці обгрунтований необхідністю врахування умов, що складаються на ринку праці, де формується оцінка різних його видів, широкий діапазон заробітної плати в сферах трудової діяльності, зайнятість населення, і в кінцевому рахунку наявність попиту та пропозиції на робочу силу. p> 6) Принцип простоти і доступності покликаний забезпечити інформованість працюючих і потенційних працівників про формах, системах та розмір заробітної плати, що дозволяє їм пропонувати свій праця за певну, заздалегідь відому плату, а роботодавцям - пред'являти на нього попит. Розрахунок заробітної плати повинен бути простим і цілком доступним для розуміння всіма працюючими.
Розглянуті вище принципи організації оплати праці повинні використовуватися у взаємозв'язку і взаємозумовленості, з одного боку, як важливий засіб підвищення матеріального добробуту працівників, з іншого - для стимулювання зростання продуктивності праці, прискорення науково-технічного прогресу, поліпшення якості продукції, зміцнення трудової дисципліни, збільшення прибутку і рентабельності виробництва. Їх практична реалізація є необхідною передумовою раціональної організації оплати праці на підприємстві.
1.2 Форми і системи оплати праці
В
Всі системи організації заробітної плати залежно від прийнятого показника для визначення витрат праці прийнято поділяти на дві великі групи - форми заробітної плати , представляють собою класифікаційні угруповання систем оплати праці за ознакою, характеризує основний його результат, що враховується при нарахуванні заробітної плати. Якщо в якості основного вимірника використовується кількість виготовленої продукції (виконаної роботи, наданих послуг), то її відносять до відрядній формі оплати праці , а при використанні в якості вимірювача кількості відпрацьованого часу - до почасової .
Відрядна і погодинна форми відрізняються різним підходом до визначення основної норми витрат праці. Так, при погодинній оплаті основною нормою витрат праці є єдина, встановлена ​​законом, тривалість робочого часу з переліком трудових обов'язків працівника, які він повинен виконувати протягом цього періоду. При відрядній оплаті в якості основної норми праці використовується норма виробітку, що розраховується також виходячи з встановленої тривалості робочого часу.
З точки зору економічної сутності між відрядної і погодинної формами оплати праці немає принципових відмінностей - обидві базуються на певній ринком праці ціні робочої сили і встановленою тривалості робочого часу. В обох з них враховують результати праці та необхідне для нього робочий час. Різниця в тому, що при погодинній оплаті результат виступає в прихованій формі, наприклад у формі посадових інструкцій та положень, а робочий час - у відкритій. При відрядній ж оплаті результат праці виступає безпосередньо, а робочий час, необхідний для його...
