діяльності. Незважаючи на всю складність, розглянутий тип мотивування користується великим успіхом у організацій, освоїли його.
Потрібно відзначити те, що не слід протиставляти перший і другий тип мотивування, так як в сучасній практиці управління керівники прагнуть поєднувати у своїй роботі обидва типи.
При розгляді поняття мотиву не було вказано, яким чином вони виникають. Природа мотиву звичайно пов'язана з поняттям стимулу, який розглядається як В«важелі впливу, що викликають дію певних мотивів В»[4] В якості стимулів можуть виступати не тільки окремі предмети, а й дії інших людей, які-небудь обіцянки, надані можливості і т.д. Одним словом те, що може бути запропоновано людині за його дії або те, що він бажав би отримати. Цікаво те, що не на всі стимули люди реагують однаково і свідомо. З цього випливає те, що певний стимул може виявитися марним в тій чи іншій ситуації, якщо люди на нього не реагують. Сказане можна проілюструвати на наступному прикладі: в умовах розвалу грошової системи, тобто знецінення грошей, коли нічого неможливо купити за гроші, стимул заробітної плати виявляється неефективним.
Процес використання різних стимулів для мотивування людей називається процесом стимулювання. Стимулювання має різні форми. Найбільш поширене на практиці стимулювання - матеріальну винагороду. Роль даного процесу величезна. Даний процес виявляється найбільш успішним. Разом з цим завжди потрібно враховувати умови, в яких застосовується таке стимулювання, що не перебільшувати його можливостей.
Вище були розглянуті поняття мотивування і стимулювання. Важливо усвідомлювати, що поняття ці принципово різняться. Суть відмінності полягає в тому, що стимулювання - це засіб, за допомогою якого здійснюється мотивування. На практиці доведено, що найрідше стимулювання застосовується в таких організаціях, де високий рівень розвитку відносин. Це пояснюється тим, що виховання і навчання як один з методів мотивування людей призводять до того, що людям не потрібні відповідні стимулюючі дії, так як вони самі зацікавлені в успішному розвитку організації.
Задамося питанням: на що в діяльності людини впливає мотивація? Відповіддю на це питання є: зусилля, старання, наполегливість, сумлінність, спрямованість.
Зусилля, витрачені людиною на виконання певних дій. Залежать від того, наскільки він змотивувати. Тобто одну і ту ж роботу людина може виконувати по-різному. Він може працювати старанно, витрачаючи багато сил, а може працювати В«АбиякВ». Також людиною може бути обрано більш легке або навпаки дуже складне завдання.
Поряд із зусиллями виділяють старання, які характеризують якість праці. Це означає, що людина здатна працювати з повною віддачею, підвищувати свою кваліфікацію. У Інакше людина ухиляється від роботи, не прагне вдосконалювати свої навички та здібності.
У додавання до всьому вищевказаною мотивація впливає на наполегливість продовжувати і розвивати розпочату справ...
