бре пошитий одяг, але не з людьми, що носять одяг, що відповідає останнім тенденціям моди.
Британці орієнтовані на ієрархічні відносини. Ієрархічні суспільства аристократичні. Цей параметр культури впливає на проектування робіт, підходи до прийняття рішення, зразки комунікацій, системи винагороди та формування кадрів організації. Так, в індивідуалістичних суспільствах формування йде по особистих характеристик, широко поширені резюме кандидатів і не схвалюється непотизм (прийом на роботу родичів). p align="justify"> Великобританія має високий рівень індивідуалізму у відповідності з наступними критеріями (Герт Хофстеде):
) люди відверто висловлюють критичні зауваження своїм колегам;
) найм та просування по службі пов'язані тільки з достоїнствами даної особистості;
) управління орієнтоване на особистість, а не на групу;
) кожен орієнтується на особистий успіх і кар'єру;
) суспільство відрізняє високий життєвий рівень. Середній клас становить солідну прошарок;
) високий рівень свободи друку.
Англійська модель менеджменту відрізняється низьким ступенем уникнення невизначеності, тобто тими межами, в яких суспільство відчуває небезпеку невизначеною і багатозначною ситуації і намагається її уникнути. Це означає, що на відміну від американської моделі менеджменту англійці не так сильно прагнуть максимально усунути двозначності у відносинах. В якості найважливішого шляху для уникнення невизначеності використовується розробка докладних законів і правил поведінки на всі випадки життя, а в рамках конкретної зовнішньоекономічної діяльності - підготовка детальних контрактів. p align="justify"> За критерієм співвідношення мужності і жіночності (кількість проти якості життя) Великобританія належить до більш чоловічим (або мужнім) країнам. У системі цінностей її ділової культури будуть переважати В«чоловічіВ», матеріальні орієнтири: прагнення виділитися, зробити кар'єру, проявити себе, заробити і т.п. Робота звичайно вважається важливіше домашніх функцій. У керівнику зазвичай поважають силу, швидкість рішень, масштабність підходів, твердість. Англійська модель в такому випадку характеризується наступними особливостями:
) кар'єра і матеріальне благополуччя виступають в якості основних показників успіху;
) В«справжніми чоловікамиВ» називають людей амбіційних, рішучих і жорстких; В«справжній чоловікВ» - це великий комплімент:
) фактично люди живуть в ім'я роботи (а не працюють для того, щоб жити);
) хороший керівник повинен В«не радив з колективомВ», а вирішувати питання.
Відмінні ознаки англійського стилю менеджменту :
