та тісно пов'язана з продуктивністю праці. Продуктивність праці - найважливіший показник ефективності процесу праці, являє собою здатність конкретної праці віддавати в одиницю часу певну кількість продукції. А заробітна плата, що відноситься до грошової винагороди, виплачує працівникові за виконану роботу.
Будучи основним джерелом прибутку трудящих, заробітна плата є формою винагороди за працю і формою матеріального стимулювання їхньої праці. Вона спрямована на винагороду працівників за виконану роботу і на мотивацію досягнення бажаного рівня продуктивності. Тому правильна організація заробітної плати безпосередньо впливає на темпи зростання продуктивності праці, стимулює підвищення кваліфікації трудящих. Заробітна плата, будучи традиційним чинником мотивації праці, справляє домінуючий вплив на продуктивність. Організація не може утримати робочу силу, якщо вона не виплачує винагороди за конкурентоспроможними ставками і не має шкали оплати, стимулює людей до роботи. Для того, щоб забезпечити стабільне зростання продуктивності, керівництво повинно чітко зв'язати заробітну плату, просування по службі з показниками продуктивності праці, випуском продукції. Система винагороди за працю повинна бути створена таким чином, щоб вона не підривала перспективні зусилля на забезпечення продуктивності при короткострокових негативний результатах. Особливо це відноситься до ешелону управління.
Зарплата може діяти як фактор, де стимулюючий розвиток продуктивності праці. Повільна робота часто винагороджується оплатою понаднормових. Відділи, припустилися перевитрата своєї кошторису в цьому році можуть сподіватися на збільшення кошторису на майбутній рік. Сам факт більших витрат часу не є автоматичним індикатором виконання більшого обсягу робіт, хоча схеми оплати праці часто виходять саме з цих припущень.
На величину ставки заробітної плати та кон'юнктуру ринку праці впливають такі фактори:
1. Зміна попиту і пропозиції на ринку товарів і послуг, при виробництві яких використовується дана праця.
2. Корисність ресурсу праці для підприємця.
3. Еластичність попиту на працю за ціною.
4. Взаємозамінність ресурсів.
5. Зміна цін на споживчі товари і послуги.
На рівень оплати праці діє також і цілий ряд неринкових факторів.
1. Заходи державного регулювання заробітної плати.
2. Співвідношення сил між профспілками і роботодавцями.
3. Механізм договірного регулювання на всіх рівнях укладання трудових відносин.
4. Кількісні результати діяльності підприємства і особистий трудовий внесок працівника.
Розрізняють два основних методу регулювання заробітної плати:
- централізований метод передбачає законодавче встановлення норм оплати праці обов'язкових або для всіх підприємств, або тільки для окремих галузей та професійних груп;
- локальні методи регулювання заробітної плати включають всі процедури, механізми та ...
