методи організації заробітної плати, які підприємства розробляють самостійно. Це рішення про вибір системи оплати праці та встановлення тарифних ставок, розмірі грошових коштів на оплату праці, введення різних доплат і надбавок, а також розробка положень про преміювання.
Всі властиві їй функції представляють діалектичну єдність і, лише сукупності, дозволяють зрозуміти сутність заробітної плати, протиріччя в ній і проблеми, що виникають у процесі вдосконалення оплати праці. Заробітна плата виконує наступні функції:
- відтворювальну;
- стимулюючу;
- соціальну;
- обліково-виробничу.
Фонд заробітної плати - загальна сума грошових коштів, що виплачуються працівникам підприємства за відрядними розцінками, тарифними ставками, окладами, а також доплат, надбавок і премій протягом певного періоду часу.
Фонд заробітної плати за чинною інструкції органів статистики включає в себе не тільки фонд заробітної плати, відносяться до поточних витрат підприємства, але і виплати за рахунок коштів соціального захисту та чистого прибутку, що залишається в розпорядженні підприємства, а також відрахування на соціальне і медичне страхування працівників [10]. Таким чином, до фонду заробітної плати входять:
а) всі нараховані організацією суми заробітної плати незалежно від джерела фінансування;
б) стимулюючі і компенсуючі виплати;
в) вартість продукції, що видається в порядку натуральної заробітної плати.
Фонд оплати праці являє собою джерело коштів, призначених для виплат заробітної плати та виплат соціального характеру. Нормування праці дає можливість враховувати якість праці та індивідуальний внесок працівника в загальні результати діяльності підприємства. Тарифна система дозволяє порівнювати різноманітні конкретні види праці, враховуючи їх складність і умови виконання, тобто якість праці. Іншими словами, вона являє собою сукупність норм, забезпечують диференціацію розмірів оплати праці залежно від його кваліфікації, складності, інтенсивності, умов, характеру. У відповідності зі ст. 143 ТК, тарифна система включає в себе такі основні елементи:
- Тарифні ставки, визначають фіксований розмір оплати праці за виконання норми праці (Трудових обов'язків) визначеної складності (кваліфікації) за одиницю часу (годину, день, місяць). Розмір оплати найпростіших робіт визначається тарифною ставкою першого розряду. Далі вона збільшується із зростанням складності роботи.
- Оклад - щомісячний розмір погодинної оплати праці, зазвичай встановлюється або робочим, праця яких не піддається нормуванню, або керівникам, фахівцям і службовцям.
- Тарифна сітка, встановлює диференціацію в оплаті праці з урахуванням розряду роботи та галузевої приналежності підприємства. Вона складається з тарифних ставок і тарифних розрядів.
До першого розряду відносяться найпростіші роботи, до останнього - найбільш складні. Співвідношення розмірів тарифної ставки к...
