Робочий по двору
2
1
9
сторож
1
2
10
техслужащіе
2
8.5
11
гардеробник
1
2
12
кухар
5
1
13
комірник
2
1
14
Підсобний робітник
1
1
15
Секретар-діловод
3
1
16
шофер
10
1
разом
68
Глава 3. Визначення заробітної плати працівників.
В умовах переходу до системи ринкового господарювання відповідно до змін в економічному і соціальному розвитку країни істотно змінюється політика в сфері оплати праці, соціальної підтримки і захисту працівників. Багато функції держави по реалізації цієї політики передані безпосередньо підприємствам, які самостійно встановлюють форми, системи та розміри оплати праці, матеріального стимулювання його результатів. p> Заробітна плата - Основне джерело доходу персоналу організації, з її допомогою здійснюється контроль за мірою праці і споживання.
Поняття В« заробітна плата В»наповнилося новим змістом і охоплює всі види заробітків (а також різних премій, доплат, надбавок і соціальних пільг), нарахованих у грошовій і натуральній формах (незалежно від джерел фінансування), включаючи грошові суми, нараховані працівникам відповідно до законодавства за не відпрацьований час (щорічна відпустка, святкові дні і так далі). Організацію заробітної плати в організації визначають три складові: форма оплати праці, його нормування та тарифна система. p> Розрізняють основну та додаткову оплату праці.
До основної ставиться оплата, нарахована працівникам за відпрацьований час, кількість і якість виконаних робіт: оплата за відрядними розцінками, тарифними ставками, окладами, премії відрядникам і почасових, доплати у зв'язку з відхиленнями від нормальних умов роботи, за роботу в ні...
