чний час, за понаднормові роботи, за бригадирство, оплата простоїв не з вини робітників і так далі.
До додаткової заробітної плати відносяться виплати за опрацьованим час, передбачені законодавством по праці: оплата чергових відпусток, перерв на роботі годуючих матерів, пільгових годин підлітків, за час виконання державних і громадських обов'язків, вихідної допомоги при звільненні і так далі.
Заробітна плата педагогічних працівників обчислюється виходячи з ставок заробітної плати (Посадових окладів) залежно від установлених розрядів оплати праці за ЄТС, підвищення цих ставок (наприклад, за роботу у спеціальних освітніх установах, за роботу в сільській місцевості), обсягу навчального навантаження, доплат, надбавок та інших виплат компенсаційного, стимулюючого характеру.
Ставки заробітної плати педагогічним працівникам, відповідні встановленим розряду ЄТС, виплачуються за встановлену чинним законодавством норму годин роботи на день (тиждень). При більшому або меншому обсязі виконуваної роботи заробітна плата педагогічного працівника відповідно збільшується або зменшується. Норми годин педагогічної роботи, встановлені за одну ставку заробітної плати визначені в п. 87 Інструкції про порядок обчислення заробітної плати працівників просвіти. Ставки заробітної плати (посадові оклади) педагогічних працівників виплачуються за 18 годин педагогічної роботи на тиждень. Ставки заробітної плати встановлюються виходячи з витрат їх робочого часу в астрономічних годинах. Короткі перерви (зміни), передбачені між уроками (заняттями), є робочим часом вчителя.
Основними формами оплати праці є погодинна і відрядна.
Погодинна - це форма оплати праці, при якій зароблена плата працівників залежить від фактично відпрацьованого часу і тарифної ставки працівника, а не від кількості виконаних робіт.
Погодинна форма оплати праці буває двох видів - простий погодинної і почасово-преміальної.
При простій погодинній оплаті праці заробіток робітника визначають, множачи годинну або денну тарифну ставку його розряду на кількість відпрацьованих ним годин або днів.
При почасово-преміальної оплати праці від суми заробітку за тарифом додають премію, яка встановлюється у відсотковому відношенні до тарифної ставки. Премії виплачуються відповідно до положень про преміювання, які розробляються, затверджуються в кожній організації.
Відрядна форма оплати праці застосовується тоді, коли можна враховувати кількісні показники результату праці і нормувати його шляхом встановлення норм виробітку, норм часу, нормованого виробничого завдання.
В освітніх установах використовується тарифна система оплати праці - сукупність нормативів, за допомогою яких регулюється рівень заробітної плати різних груп і категорій працівників залежно від кваліфікації.
Вона включає в себе:
- тарифний розряд,
- тарифно-кваліфікаційні довідники,
- тарифна сітка,
- тарифна ставка.
