слуги перед колективом і суспільством, за досягнення високих виробничих показників, за внесок у збільшення суспільного багатства. p align="justify"> У процесі стимулювання праці величезне значення набуває проблема пріоритетів, ранжирування впорядкування економічних інтересів, які виражають відносини людей з приводу виробництва і привласнення, матеріальних благ і послуг. Слід зазначити, що ринкові відносини перетворять економічні інтереси, їх стає більше, вони різноманітніші і більш значуща за змістом. В основі цих процесів лежить реформування відносин власності, що наповнює новим змістом особисті, колективні та суспільні інтереси, від яких залежить дохід. Причому, чим більші доходи будуть отримувати окремі працівники, колективи (фірми), тим легше суспільству через податкову систему вирішувати загальнодержавні економічні, соціальні та екологічні проблеми. p align="justify"> Оплата праці з урахуванням сукупності інших факторів впливає на прибуток і конкурентоспроможність підприємства. Тому основне завдання підприємства полягає в тому, щоб розробити такий механізм матеріального стимулювання, який націлював би трудові колективи на досягнення високих кінцевих результатів. p align="justify"> Під системою оплати праці розуміється певний взаємозв'язок між показниками, що характеризують міру (норму) праці і міру його оплати в межах і понад норм праці, що гарантує отримання працівником заробітної плати відповідно до фактично досягнутими результатами праці (відносно норми ) і узгодженою між роботодавцем і працівником ціною його робочої сили.
Форма заробітної плати - це той чи інший клас систем оплати, згрупованих за ознакою основного показника обліку результатів праці при оцінці виконаної працівником роботи з метою її оплати.
Найбільше поширення на підприємствах різних форм власності отримали дві форми оплати праці: відрядна - оплата за кожну одиницю продукції або виконаний обсяг робіт і погодинна - оплата за відпрацьований (нормативне) час, який передбачається тарифною системою. Щоб дізнатися, що являє собою тарифна система заробітної плати, необхідно вивчити її основні елементи. p align="justify"> Відрядна форма оплати праці підрозділяється на системи за способами:
визначення відрядної розцінки (пряма, непряма, прогресивна, акордна, підрядна);
розрахунків з працівниками (індивідуальна або колективна);
матеріального заохочення (з преміальними виплатами або без них).
Погодинна форма оплати праці підрозділяється на системи за способами:
нарахування заробітної плати (погодинна, поденна, потижнева, помісячна);
матеріального заохочення.
Існує також бестарифная система оплати праці як можливий варіант вдосконалення організації та стимулювання праці, різновидом якої є контрактна система.
Форми і системи заро...
