і доходів переважає заробітна плата - це мотивує трудову активність людини, його ініціативу і підприємливість. Коли ж підвищується роль трансфертів (виплати по соціальному страхуванню, допомоги по безробіттю, стипендії, субсидії, пенсії ветеранам та інші), люди стають відносно пассивнее по відношенню до виробничої діяльності і з'являються настрої утриманства. Остання обставина необхідно мати на увазі і враховувати в діяльності організації, тому що частка трансфертних платежів у доходах населення зростає. p align="justify"> Що стосується мотивуючої ролі заробітної плати як основної форми матеріальної винагороди за працю, то вона залежить від ряду обставин. Держава в законодавчому порядку встановлює мінімальний рівень заробітної плати та тарифну ставку першого розряду, що служить вихідною базою стимулювання праці. На підприємствах встановлюється прямий зв'язок між розміром оплати праці і кваліфікацією працівника, складністю виконуваної роботи. На мотивуючу роль заробітної плати суттєво впливає попит і пропозицію на ринку праці. Так, зростає попит на працівників, які мають середню і вищу професійну освіту, володіють навичками використання комп'ютерної техніки і одночасно скорочується попит на працівників низької кваліфікації. p align="justify"> В умовах ринкової економіки виникла безліч гнучких і ефективних систем стимулювання праці. Цей поділ заробітної плати на основну та додаткову, при якій перша частина заробітку, приблизно 70-80% його загальної суми виплачується відповідно до кваліфікації працівника, а друга надає різні додаткові і преміальні виплати. p align="justify"> Широкий розвиток одержує стимулювання підприємницької діяльності. Винагородою підприємцю за роботу є підприємницький дохід. Його отримують за з'єднання факторів виробництва, організацію їх господарського функціонування та ефективного використання, відповідальність і ризик, який неминучий в будь-якому бізнесі. p align="justify"> Світова та вітчизняна практика показує, що існує багато форм оплати праці - систем матеріального заохочення, проте на одному підприємстві не повинно бути множинності форм і систем стимулювання, а найвагомішою в заробітку повинна бути тарифна частина і становити не менше 50-60%.
Істотну роль в сучасній економіці відіграють моральні стимули, які являють собою систему методів демократичного впливу на людину як особистість з метою підвищення ефективності його трудової діяльності. Чим більше праця людини перетворюється у творчу діяльність, тим помітніше зростає роль моральних стимулів. Говорячи про моральні стимули, необхідно враховувати, що це, по-перше, стимули, викликані творчим натхненням від самого процесу праці, а по-друге, це стимули, які виникають у людей в залежності від соціально-економічних умов, їх морально-політичних поглядів і переконань.
У колективах здійснюється індивідуальне моральне стимулювання і його дія спрямована на кожну людину окремо. Здійснюється воно за за...
