2.1 Сутність, принципи і методи організації оплати праці на підприємстві
Під організацією заробітної плати розуміється її побудова, забезпечення взаємозв'язку кількості і якості праці з розмірами її оплати, а також сукупність складових елементів (Нормування, тарифна система, премії, доплати, надбавки і т. д.). p> У цьому зв'язку важливо розібратися, якими ж принципами організації заробітної плати слід керуватися для перетворення її на дієвий стимул зростання результативності праці і виробництва, тим більше, що дана проблема в теоретичному плані розроблена явно недостатньо [6, c.71].
Основні принципи організації оплати праці в ринкових умовах:
- винагорода працівників у розмірі, об'єктивно відбиває їх особистий трудовий внесок і враховує кінцеві результати роботи колективу;
-надання організаціям максимальної самостійності в питаннях оплати праці;
-державна регламентація розмірів мінімальної заробітної плати, яка забезпечує працівникам відтворення робочої сили.
Мінімальна заробітна плата є нижчу кордон відшкодування працівникові його трудових витрат. Згідно з російським законодавством мінімальна заробітна плата не включає премії, доплати і надбавки.
З січня 2005 р. мінімальний розмір оплати праці становить 720 рублів. Він застосовується для оплати праці, нарахування допомоги по тимчасовій непрацездатності. Виплата інших посібників, а також обчислення податків, штрафів проводиться виходячи з базової суми 100 рублів.
У ст. 133 Трудового кодексу РФ визначено, що мінімальний розмір оплати праці встановлюється федеральним законом і не може бути нижче розміру прожиткового мінімуму. У четвертому кварталі 2004 р. прожитковий мінімум склав 2451 руб. на людину на місяць. Порядок і терміни введення розміру мінімальної заробітної плати, передбаченого цією статтею, повинні встановлюватися федеральним законом.
У Концепції розвитку споживчої кооперації Російської Федерації на період до 2010 р. підкреслюється, що праця - специфічний вид ресурсів, який впливає на результати функціонування системи споживчої кооперації.
З методами стимулювання праці в споживчій кооперації тісно пов'язана система премій, розцінок, тарифів, надбавок і доплат, сприяє позбавленню від зрівнювання, подоланню протиріч між інтересами кожного працівника окремо і колективу в цілому. Сюди також можна віднести мотивацію зацікавленості працівників апарату управління та трудових колективів у збільшенні обсягів діяльності та поліпшенні фінансових результатів. Найбільш істотними, спонукальними мотивами виступають:
- загроза непоновлення контракту (роль цього мотиву посилюється в міру зростання безробіття);
-механізм формування оплати купа і її розмір;
-регулярність виплати заробітної плати.
Для підвищення ефективності використання трудових, ресурсів та обгрунтованості розміру заробітної плати працівників необхідно впроваджуват...
