корочення діапазону тарифної сітки створює зрівнялівку в оплаті праці різної складності, збільшення діапазону може викликати невиправдано великий розрив між низько-і високооплачуваними працівниками, що веде до наростання соціальної напруженості.
Рівномірний зростання коефіцієнтів при переході від розряду до розряду сприяє правильної диференціації оплати праці різних категорій працівників, створює велику матеріальну зацікавленість у підвищенні кваліфікації. У єдиній тарифній сітці РБ зростання від розряду до розряду становить 9 - 11%. p align="justify"> На основі тарифної сітки визначають середній тарифний коефіцієнт і середній тарифний розряд, що характеризують рівень кваліфікації працівників підприємства (цеху, дільниці, бригади) і визначають ступінь відповідності тарифікації працівників виконуваних робіт. p align="justify"> Тарифікація - це встановлення (привласнення) тарифних розрядів. Проводиться на основі тарифно-кваліфікаційних довідників. Розрізняють тарифікацію робіт і тарифікацію працівників. У РБ розроблений і діє Єдиний тарифно-кваліфікаційний довідник робіт і професій робітників (ЄТКД). p align="justify"> Для бюджетних організацій та установ в установленому порядку розробляються і затверджуються ставки заробітної плати і посадові оклади працівників, не нижче розрахованих за ЕТКС, вони залежно від наявних бюджетних коштів можуть бути вищими. p align="justify"> Госпрозрахункові підприємства та організації можуть використовувати тарифні ставки ЕТКС як орієнтири для диференціації оплати по професійно-кваліфікаційних групах. Конкретні тарифні ставки і посадові оклади встановлюються підприємством у колективних договорах, не нижче, ніж державні. Ця вимога проте не відноситься до працівникам, які є власниками майна (підприємцям, членам кооперативу, товариства). З урахуванням конкретних умов у колективних договорах можуть встановлюватися інші тарифні коефіцієнти. br/>
3. Форми і системи заробітної плати
Оплата праці на підприємствах включає:
. Механізм формування коштів - фонд оплати праці (ФОП). p align="justify">. Механізм розподілу - форми і системи заробітної плати. p align="justify"> Форми заробітної плати - це способи встановлення залежності величини заробітної плати працівника від кількості і якості витраченого їм праці. Основними вимірниками витрат праці є: робочий час і кількість виготовленої продукції. Тому на практиці використовуються дві основні форми оплати праці - погодинна (коли заробітна плата визначається відповідно до тарифної ставкою або окладом працівника за фактично відпрацьований час) і відрядна (коли заробітна плата визначається за кожну одиницю виробленої продукції виходячи з встановленої відрядної розцінки).
Системи заробітної плати - це способи обчислення розмірів заробітної плати, що під...
