>
1,531
1,800
Абсолютне зростання
тарифних коефіцієнтів, од.
-
0,008
0,116
0,146
0,181
0,269
Відносне зростання
тарифних коефіцієнтів,%
-
8,8
10,7
12,1
13,4
17,6
Розрізняють номінальну і реальну заробітну плату.
Номінальна заробітна плата - це нарахована та отримана працівником заробітна плата за його працю за певний період.
Реальна заробітна плата - це кількість товарів і послуг, які можна придбати за номінальну заробітну плату; реальна заробітна плата - це В«купівельна спроможністьВ» номінальної заробітної плати.
Цілком очевидно, що реальна заробітна плата залежить від величини номінальної заробітної плати і ціп на придбані товари і послуги. Наприклад, при підвищенні номінальної заробітної плати на 15% і інфляції за цей період на рівні 30% реальна заробітна плата збільшиться тільки на 5%. Таким чином, перевищення інфляції в порівнянні з ростом номінальної заробітної плати призводить до зниження реальної заробітної плати, і навпаки. При відсутності інфляції ріст номінальної заробітної плати означає такий же ріст і реальної заробітної плати [16, с. 390]. p> Крім того, необхідно мати на увазі, що якщо ціни не повною мірою враховують якість продукції, то реальна заробітна плата знаходиться в прямій залежності від якості продукції. Тому системі оплати праці на кожному підприємстві повинні формуватися з урахуванням відбуваються інфляційних процесів.
Сучасні принципи оплати праці:
• справедливість, тобто рівна оплата за рівну працю;
• облік складності виконуваної роботи та рівня кваліфікації праці;
• облік шкідливих умов праці і важкої фізичної праці;
• стимулювання за якість праці і сумлінне ставлення до праці,
• матеріальне покарання за допущений брак і безвідповідальне ставлення до своїх обов'язків, призвели до яких-небудь негативних наслідків;
• випередження темпів зростання продуктивності праці порівняно з темпами росту середньої заробітної плати;
• індексація заробітної плати відповідно до рівня і...
