Реферат Заробітна плата на підприємствах вугільної промисловості

ти впливає ряд ринкових і неринкових факторів, у результаті чого складається певний рівень оплати праці (додаток 1).

Заробітна плата виконує кілька функцій:

В· відтворювальну - Забезпечення можливості відтворення робочої сили;

В· стимулюючу - Підвищення зацікавленості в розвитку виробництва;

В· соціальну - Реалізація принципу соціальної справедливості. p> Організація оплати праці на підприємстві грунтується на наступних принципах:

В· винагороду працівників у розмірах, об'єктивно відображають кількість і якість витраченої праці, та результати роботи колективу;

В· надання підприємствам і організаціям, функціонуючим на основі різних форм власності, максимальної самостійності в питаннях оплати праці;

В· державна регламентація розмірів мінімальної заробітної плати.

Окремими елементами організації оплати праці є формування фонду оплати праці, тарифна система, форми і системи заробітної плати, колективні договори і галузеві угоди.

Організація заробітної плати характеризується тарифним і бестарифную варіантами.

Тарифна система організації оплати праці призначена для диференціювання оплати праці по галузях та категоріями працівників, які виконують роботи різної складності. Основні складові тарифних умов оплати праці при окремою їх розробці для робітників і службовців:

В· мінімальна ставка оплати працівника як основа для розрахунку тарифних ставок робітників і посадових окладів службовців;

В· норми виробітку (норми часу, норми обслуговування, нормоване завдання).

Розраховані таким способом ставки першого розряду можуть збільшуватися на прийнятий підприємством розмір доплат до ставок за відхиляються від нормальних умови праці та інші доплати тарифного характеру. Замість диференціації ставок першого розряду з цього фактору підприємство може встановлювати надбавки в рівному абсолютному розмірі всім робітникам, працюючим в однакових умовах праці, незалежно від їх кваліфікації (розряду).

Тарифна сітка - це співвідношення тарифних ставок за розрядами.

За єдиною тарифно-кваліфікаційної системі (ЕТКС) переважна більшість робітників В«тарифікуєтьсяВ» по шести основних розрядів, іншими словами, в ЕТКС передбачена 6-розрядна сітка із співвідношенням ставок крайніх розрядів 1:1,8. (Табл. 1.1). br/>

Таблиця 1.1. Межразрядние співвідношення тарифних ставок [22, с. 159]

Тарифні розряди

1

2

3

4

5

6

Тарифні коефіцієнти

1,0

1,008

1,204

1,350