унтування та вдосконалення.
Для реалізації основних напрямів регіональної політики зайнятості необхідний організаційний механізм регулювання ринку праці, який являє собою сукупність органів (суб'єктів) управління, засобів і методів, за допомогою яких вони впливають на об'єкти управління для найбільш ефективного досягнення цілей, що стоять перед конкретною соціально-економічною системою. Таким чином, сам механізм регулювання ринку праці муніципального освіти правомірно розглядати як вельми складну соціально-економічну систему, що включає в себе ряд підсистем (об'єкт управління, суб'єкт управління та ін), які в процесі функціонування безперервно взаємодіють як між собою, так і з навколишнім середовищем з метою забезпечення позитивного розвитку системи в цілому (рис. 1).
Пропонований організаційний механізм регулювання ринку праці муніципального освіти включає три рівня суб'єктів, відповідальних за розробку напрямків регулювання ринку праці муніципального освіти.
Незалежно від розміру та рівня розвитку муніципального освіти, стосовно до якого здійснюється розробка організаційного механізму регулювання ринку праці, головна мета його функціонування формулюється однаково, а саме: забезпечення ефективної зайнятості працездатного населення, що знаходиться на ринку праці муніципального освіти.
У пропонованому механізмі вплив суб'єкта управління на об'єкт управління передбачає формування певного комплексу мотивів поведінки керованого об'єкта відповідно до цілями, що стоять перед керуючою підсистемою. Тому для ефективного функціонування такого механізму необхідно дотримання низки вимог [12, c. 77]. p> Необхідно, щоб цілі і завдання, що стоять перед соціально-економічною системою в цілому (то є ринком праці), формувалися з граничною точністю і деталізацією і доводилися до кожного її складового елементу (підсистеми). З цією метою необхідно створення інформаційної системи регулювання ринку праці. Важливе значення має постійна взаємодія суб'єктів управління (місцевих органів влади та самоврядування, підрозділів федеральних органів влади на території, регіональних і місцевих органів федеральної служби зайнятості тощо) між собою з метою вироблення єдиних підходів до регулювання процесів зайнятості населення конкретного міста.
Вельми актуальний безперервний моніторинг за зміною ситуації на ринку праці в розрізі різних категорій населення, галузей і т.д. з метою концентрації наявних фінансових та матеріальних ресурсів на найбільш напружених, з точки зору зайнятості, групах населення, підсистемах загальної системи регулювання ринку праці міста. Пропонований організаційний механізм регулювання ринку праці дозволяє комплексно і ефективно контролювати та забезпечувати реалізацію всі процесів, пов'язаних з формуванням та використанням трудового потенціалу муніципального освіти і підвищенням рівня зайнятості населення. Безумовно, що специфіка соціально-економічного розвитку того ч...
