ний варіант кодексу вирішує в першу чергу завдання розвитку корпоративної культури. "Кредо", або декларативний варіант етичного кодексу використовується для пред'явлення етичних принципів з початку XX століття. До таких кодексів відносяться Кредо (декларація цінностей) "Джонсон і Джонсон" (1944 р.), Кодекс "Сім духів (принципів)" поведінки співробітників "Мацусіта електрик" (1933 р.). Вони описують загальні принципи поведінки співробітників на рівні декларацій.
З 80-х років XX століття поширення отримав розгорнутий варіант кодексу з докладною регламентацією етики поведінки співробітників. У них фіксувалася конкретна регламентація поведінки співробітників в окремих областях, де ризик порушень був високий або виникали складні етичні ситуації. Ці регламенти були описані у вигляді політики щодо замовників, споживачів, держави, політичної діяльності, конфлікту інтересів, безпеки праці. При цьому за великого обсягу і складності змісту таких кодексів виявилася їх вибіркова адресація. У більшості компаній такі кодекси розробляються для вищого і середнього менеджменту і не є загальним документом, об'єднуючим всіх співробітників; в даному випадку подібні кодекси практично втрачають внутрішньоорганізаційну функцію.
На сайті hr-portal.ru для наочного прикладу види кодексів зручно структуровані у формі такої таблиці:
Етичні кодекси
В
Професійний
Декларативний
Розгорнутий
Приклад
Альфа-банк, Північна торгово-промислова палата.
Johnson & Johnson, Panasonic.
BP Amoco, P & G. /Td>
Характеристики організації
Професійно однорідні організації.
Великі, професійно неоднорідні організації.
Зміст
Описує професійні етичні дилеми, норми і стандарти поведінки. Може містити ідеологічну частину. /Td>
Описує ідеологію і загальні правила поведінки. /Td>
Описує політики щодо ключових груп. Регламентує поведінку співробітників. Може містити ідеологічну частину. /Td>
Основні функції
Може реалізовувати всі три функції: репутаційну, управлінську і функцію розвитку корпоративної культури.
Реалізує в основному функцію розвитку корпоративної культури, частково - Управлінську. /Td>
Реалізує репутаційну та управлінську функції.
Кому адресований
Всім співробітникам
Всім співробітникам
...
