нодавчої та нормативно правової бази нормування праці.
Таким чином, адресність вирішення всіх питань нормування праці переноситься на рівень підприємства, функція нормування праці стає органічною частиною функцій управління підприємством (див. Тема 2). p> Встановлення витрат праці на основі нормування зв'язується з плануванням, організацією і мотивацією праці, тобто саме з тими визначальними функціями, які несе в собі управління.
Держава, безумовно, має допомогти в відновленні мережі науково-дослідних структур з праці, нормативно-дослідних, проектних та інших організацій, здатних займатися вирішенням проблеми, що розглядається. p> Це важливо з метою визначення єдиних методичних принципів вимірювання міри праці, проектування норм і нормативів з праці, економії робочого часу, принципів організації нормування праці.
Держава повинна зайнятися кадровим забезпеченням служб підприємств фахівцями в галузі нормування праці. У цьому зв'язку необхідно вжити заходів з підготовки кадрів з праці і підвищенню кваліфікації фахівців, зайнятих організацією і нормуванням праці.
На підприємствах потрібно створити умови для реалізації норм праці їх основних функцій, для вирішення методичних питань нормування праці, що забезпечують їх комплексне обгрунтування залежно від конкретних виробничих умов, для створення комплексного програмного забезпечення робіт з розробки нормативів витрат праці на ЕОМ тощо
Демократизація управління нормуванням праці регламентується Трудовим Кодексом РФ/гл.22.Нормірованіе праці, ст.159.п.2 /, де працівникам гарантується застосування систем нормування праці визначаються роботодавцем з урахуванням думки обраного профспілкового органу або встановлюваних колективним договором.
Особливе значення має проблема індивідуалізації норм праці з метою більш повного використання трудового потенціалу кожного працівника виходячи з його реальних здібностей і особистої матеріальної зацікавленості, що відповідають можливостям і інтересам підприємства,
Встановлення індивідуальних норм дозволяє реалізувати зацікавленість працівника в такому змісті і такому обсязі функцій і робіт, при яких забезпечується найбільш повне та ефективне використання його робочого часу і адекватна оплатою його праці.
Адресний встановлення норм конкретного працівникові визначається відповідно з можливим підвищенням рівня продуктивності його праці та за погодженням з роботодавцем в рамках трудового договору. Пропозиція про встановлення індивідуальної норми, передбачає збільшення завдання, розширення фронту робіт або суміщення функцій, може виходити як від працівника, так і від роботодавця. І в тому і іншому випадку це дозволяє реалізувати економічну зацікавленість обох сторін угоди - працівника і роботодавця.
При введенні індивідуальних норм повністю зберігається роль базових нормативів, використовуваних для визначення витрат праці по окремих структурних елементів, що охоплюються нормою. Тут н...
