2003 р. № 5 В«Про застосування судами загальної юрисдикції загальновизнаних принципів і норм міжнародного права та міжнародних договорів Російської Федерації В». [9]
3. Комісії з трудових спорів
Комісії з трудових спорів (КТС) є ефективною ланкою в системі розгляду індивідуальних трудових суперечок. Їх діяльність будується на загальних принципах розгляду трудових суперечок.
Один з головних принципів - доступність звернення до органів, які розглядають трудові спори. Як правило, спори спочатку розглядаються в організації, що спрощує процедуру збору доказів і скорочує терміни їх розгляду. Якщо сторони не можуть знайти взаємоприйнятне рішення в рамках організації, розгляд спору переходить до суду, найбільш близький від організації за місцем розташування.
Ініціатива щодо створення КТС може виходити від будь-якої сторони трудових відносин. З прийняттям ТК здійснено повернення до позитивно себе зарекомендував паритетним принципом формування КТС, який існував до 1992 р.
КТС утворюються з рівного числа представників працівників і роботодавця. Представники працівників можуть бути обрані до КТС на загальних зборах (конференції) працівників організації. Вони можуть бути туди делеговані представницьким органом працівників, однак і в цьому випадку потрібно їх подальше затвердження на загальних зборах (конференції) працівників організації.
Представники роботодавця призначаються до комісії керівником організації.
Бажано, щоб до комісії входили люди, що мають певні уявлення про трудове законодавство (юристи, економісти з праці, працівники кадрових служб і т.д.).
КТС можуть створюватися не тільки на рівні організації в цілому, але і в її структурних підрозділах. Рішення про це приймається на загальних зборах (конференції). Принципи та порядок діяльності комісій однакові для всіх рівнів. Компетенція залежить від повноважень, якими наділені відповідні структурні підрозділи.
Суперечка, розглянутий у КТС підрозділи, у разі незгоди однієї із сторін спору з її рішенням, переходить відразу до суду, а не в КТС організації.
Організаційно-технічне забезпечення діяльності КТС (виділення відповідного приміщення, забезпечення оргтехнікою, доручення комусь із працівників організації ведення документації комісії) покладається на роботодавця.
У КТС розглядається абсолютне більшість індивідуальних трудових спорів. Вона є первинним (досудовим) органом з розгляду цих спорів в організації. Виняток становлять деякі категорії спорів, названі в ТК РФ.
Як правило, в КТС розглядаються наступні основні категорії індивідуальних трудових спорів: про зміну істотних умов трудового договору; про оплату праці (у всіх її аспектах); про гарантійні і компенсаційні виплати; про зняття дисциплінарних стягнень та ін
Працівник може спробувати вирішити суперечку самостійно або скористатися послугами представника. Це може бути виборний профспілковий ...
