орган (або хтось з його складу), батьки або особи, які їх замінюють (для неповнолітніх), професійні юристи (в тому числі адвокати).
Якщо працівник звертається до комісії з заявою про порушення своїх прав, помилково вважаючи, що дане питання відноситься до її компетенції, то КТС повинна, розглянувши заяву працівника, вказати йому законний шлях вирішення проблеми.
Працівник може звернутися до КТС за вирішенням спору протягом трьох місяців з моменту, коли він дізнався або повинен був дізнатися про порушення свого права. Звідси випливає, що правом звернення до КТС наділений лише працівник, але не роботодавець.
Пропуск працівником встановленого для звернення до КТС строку не означає неможливості розгляду спору. Все залежить від причини пропуску терміну і від оцінки комісією цього факту.
Якщо КТЗ встановить пропуск строку для звернення до комісії, обов'язок доведення поважності причин його пропуску лежить на працівнику. У разі визнання причини пропуску поважною КТС вправі, відновивши його, розглянути спір по суті. [10]
Якщо КТЗ не визнає причину пропуску строку поважною і відмовляє працівникові у розгляді спору, останній має право звернутися до суду.
Заява працівника, що надійшла в комісію з трудових спорів, підлягає обов'язковій реєстрації зазначеної комісією.
Комісія по трудових спорах зобов'язана розглянути індивідуальний трудовий спір протягом десяти календарних днів з дня подачі працівником заяви.
Суперечка у присутності працівника, який подав заяву, або уповноваженого ним представника. Розгляд спору за відсутності працівника або його представника допускається лише за його письмовою заявою. У разі нез'явлення працівника або його представника на засідання зазначеної комісії розгляд трудового спору відкладається. У разі вторинної неявки працівника або його представника без поважних причин комісія може винести рішення про зняття питання з розгляду, що не позбавляє працівника права подати заяву про розгляд трудового спору повторно в межах строку, встановленого цим Кодексом.
Комісія по трудових спорах має право викликати на засідання свідків, запрошувати фахівців. На вимогу комісії керівник організації зобов'язаний у встановлений термін представляти їй необхідні документи.
Засідання комісії по трудових спорах вважається правомочним, якщо на ньому присутні не менше половини членів, представляють працівників, і не менше половини членів, що представляють роботодавця.
На засіданні комісії з трудових спорах ведеться протокол, який підписується головою комісії або його заступником та засвідчується печаткою комісії.
4. Суди
Підвідомчість трудових спорів суду, передбачена трудовим законодавством, відображає систему органів по розгляду трудових спорів і принципи її побудови.
Суд, як правило, розглядає спори, які вже були предметом розгляду в КТС. Разом з тим, як зазначається в Постан...
