озування ситуації на ринку праці та у власному колективі для вжиття запобіжних заходів;
- аналіз наявного кадрового потенціалу і планування його розвитку з урахуванням перспективи;
- мотивація персоналу;
- оцінка і навчання персоналу;
- сприяння в адаптації працівників до нововведень;
- створення соціально-комфортних умов у колективі;
- рішення приватних питань психологічної сумісності співробітників і ін;
- традиційна кадрова робота (кадрове діловодство);
- введення сучасних методик роботи з персоналом
Система управління в ЗАТ "____________________" розробляється з урахуванням сучасних методів управління персоналом. Розробляються локальні нормативні акти: положення про персональному обліку, положення про підбір персоналу, положення про службу управління персоналом і т.п. Розробляється нова система мотивації працівників. p> Мета даної випускної роботи: на основі сучасних напрямків в управлінні персоналом організацій розробити пропозиції з розробки та впровадження системи управління персоналом на підприємстві ЗАТ "_____________________".
Виходячи з поставленої мети, дана робота має вирішити такі завдання:
- дати характеристику теоретичним і практичним підходам до побудови системи управління персоналом в організації;
- проаналізувати ефективність управління персоналом в ЗАТ "___________________";
- розробити пропозиції та рекомендації щодо формування системи управління персоналом ЗАТ "___________________";
- розробити систему мотивації на підприємстві ЗАТ В«__________________________В».
Об'єктом дослідження є Закрите Акціонерне Товариство "____________________".
Предметом дослідження є система управління персоналом Закритого Акціонерного Товариства "____________________".
Теоретико-методологічною основою дослідження послужили фундаментальні положення кадрового менеджменту, представлені в науковій та навчальній літературі, дослідження вітчизняних і зарубіжних вчених, присвячені управлінню кадрами, законодавчі акти РФ. При розробці проблеми на основі системного підходу використано методи економічного, логічного, порівняльного та статистичного аналізу.
Емпірична база дослідження формувалася на основі спеціалізованих щорічників з управління кадрами в організаціях, статистичних збірників, матеріалів, монографічних досліджень вітчизняних і зарубіжних авторів, публікацій у періодичній пресі, проведених автором досліджень, а також даних внутрішньої управлінської звітності Закритого Акціонерного Товариства "________________________" за останні три роки. p> Структура роботи робота складається з вступу, трьох розділів, висновків, списку використаної літератури та додатків. У першому розділі розглядаються основні теоретичні аспекти управління персоналом сучасної організації, а також аналізується специфіка кадрового менеджменту в ...
