ія проводиться один раз на три роки.
Атестація покликана сприяти формуванню кадрового складу державної цивільної служби Російської Федерації, підвищенню професійного рівня цивільних службовців, вирішенню питань, пов'язаних з визначенням переважного права на заміщення посади цивільної служби при скорочення посад цивільної служби в державному органі, а також питань, пов'язаних із зміною умов оплати праці цивільних службовців.
Атестації не підлягають цивільні службовці:
а) які у займаній посаді цивільної служби менше одного року;
б) досягли віку 60 років;
в) вагітні жінки;
г) перебувають у відпустці по вагітності та пологах та у відпустці по догляду за дитиною до досягнення нею віку трьох років. Атестація зазначених цивільних службовців можлива не раніше ніж через рік після виходу з відпустки;
д) заміщають посади цивільної служби категорій "керівники" і "Помічники (радники)", з якими укладено строковий службовий контракт;
е) протягом року з дня складання кваліфікаційного іспиту.
Витрати, пов'язані з організацією та проведенням атестації державного цивільного службовця, провадяться за рахунок коштів, передбачених у відповідному бюджеті на утримання органів державної влади або їх апаратів. [6]
Атестація наукових і науково-педагогічних працівників - процедура присудження вчених ступенів доктора наук і кандидата наук, а також присвоєння вчених звань професора, доцента і старшого наукового співробітника за спеціальністю.
Атестація персоналу організацій основної ланки управління - процедура визначення кваліфікації, рівня знань, практичних навичок, ділових і особистісних якостей працівників, якості праці та його результатів і встановлення їх відповідності (невідповідності) займаної посаді. [7]
В
1.2. Цілі і завдання атестації
Атестації не є самоціллю, тобто організація не повинна проводити атестацію заради атестації. Метою її проведення є раціональна розстановка кадрів та їх ефективне використання. Атестація має на меті вишукування резервів зростання підвищення продуктивності праці і зацікавленості працівника результатах своєї праці і всієї організації, найбільш оптимальною використання економічних стимулів і соціальних гарантій, а також створення умов для більш динамічного і всебічного розвитку особистості.
Таблиця 1.
Основні цілі атестації
Найменування цілей
Характеристика цілей
1. Адміністративні:
Підвищення
В
Заповнення вакансії працівниками, проявившими свої здібності, задоволення прагнення до успіху
Переклад
Придба...
