3]
На думку А. Ф. Ноздрачова: В« атестація в системі державної цивільної служби являє собою державну перевірку ділової кваліфікації службовця з метою визначення рівня його професійної підготовки та відповідності цивільного службовця замещаемой посади цивільної служби, а також вирішення питання про присвоєння державному цивільному службовцю кваліфікаційного розряду (Класного чину, дипломатичного рангу), в тому числі чергового В». [4]
Атестація може носити черговий (регулярний) позачерговий характер.
Як правило, чергова атестація проводиться раз на три - п'ять років. Однак нормативно - правовим актом, що регламентує порядок проведення атестації, може бути передбачена можливість проведення дострокової атестації, зокрема, Положенням про порядок атестації осіб, які займають посади виконавчих керівників і спеціалістів підприємств транспорту передбачена дострокова атестація у випадках, коли в діяльності підприємства транспорту виявлені грубі порушення норм і правил, що регулюють безпечну експлуатацію транспортних засобів, або вчиняються транспортні пригоди з тяжкими наслідками.
Позачергова атестація державних службовців проводиться в залежності від ситуації, виникла у зв'язку з реалізацією таких найважливіших заходів, наприклад, як боротьба з корупцією в системі державного управління.
При позачергової атестації повинні максимально використовуватися її можливості для зміцнення кадрового складу організації, поліпшення роботи з підбору, підготовки і розстановки кадрів.
Як правило, працівник, що пройшов повторну (позачергову) атестацію, не звільняється від проходження чергової атестації в даній організації. Виняток становлять випадки, коли позачергова атестація за термінами поєднана з черговою атестацією.
Конкретні терміни, а також графік проведення атестації затверджується керівником організації за погодженням з профспілковим комітетом (при його наявності в організації) і повинні бути завчасно доведені до відома атестуються працівників.
Атестація може бути обов'язковою і добровільною.
Для проведення атестації керівник організації наказом призначає атестаційну комісію (голови, секретаря та членів комісії) з числа керівних працівників і висококваліфікованих фахівців. [5]
У російській практиці склалися три типи атестації за належністю до сфер діяльності персоналу: атестація державних службовців, атестація наукових і науково - педагогічних працівників та атестація персоналу організацій основної ланки управління.
Атестація державного службовця - оцінка рівня професійної підготовки та відповідності державного службовця займаної посади державної служби, а також з метою вирішення питання про надання державного службовця кваліфікаційного розряду. p> Основним нормативним актом, який регулює атестацію державних службовців є Положення В«Про проведення атестації державних цивільних службовців РФ В»від 1 лютого 2005
Атестац...
