ння працівниками нового досвіду
Пониження
Якщо керівництво вважає, що припинення трудового договору з працівниками не доцільно, враховуючи його стаж і заслуги в минулому
Припинення трудового договору
Скорочення штатів
2. Інформаційні
Інформування працівників про відносний рівень їхньої кваліфікації, якості та результатів праці. Інформування про якісний склад персоналу організації, ступеня завантаження працівників і використання їх за спеціальністю, удосконалювання стилю і методів управління персоналом організації
3. Мотиваційні
Винагорода вдячністю, зарплатою, підвищенням у поса-ності працівників. Вишукування резервів зростання продуктивності праці. Зацікавленість працівників у результатах своєї праці і всієї організації. Використання ек. стимулів та соц. гарантій. Створення умов для більш динамічного всебічного розвитку особистості.
Основними завданнями атестації є:
Г? Визначення відповідності працівника займаній посаді;
Г? Виявлення перспективи використання потенційних здібностей і можливостей працівника;
Г? Стимулювання зростання постійної компетенції працівників організації;
Г? Створення резерву кадрів на висування;
Г? визначення необхідності підвищення кваліфікації працівників;
Г? внесення пропозицій і рекомендацій про переміщення кадрів, звільнення працівника з посади, а також перекладі на більш-менш кваліфіковану роботу.
Згідно ст. 48 ФЗ В«Про державну цивільну службуВ» основними завданнями атестації державного цивільного службовця є:
1. формування кадрового складу державної цивільної служби РФ;
2. підвищення професійного рівня цивільного службовців;
3. вирішення питань, пов'язаних з визначенням переважного права на заміщення посади цивільної служби в державному органі;
4. вирішення питань, пов'язаних із зміною умов оплати праці цивільних службовців.
В
1.3. Етапи організації атестації
Організація атестації працівників проходить в три етапи:
1. Підготовка до проведення атестації.
2. Проведення атестації. p> 3. Підведення підсумків атестації.
Зміст роботи на кожному етапі має свою специфіку, яка визначається завданнями, розв'язуються працівниками, відповідальними за підготовку і проведення атестації керівників і фахівців.
В
1.3.1. Підготовка до проведення атестації.
Атестації повинна передувати необхідна підготовча робота, яка складається з наступних етапів:
Г? Організації роз'яснювальної роботи про цілях і порядку проведенн...
